资遣费：在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于一个月平均工资之资遣费。未满一个月者以一个月计。[25]值得注意的是， 失业保险金的标准低于最低工资标准，失业保险金的标准在很长时间内相当低。例如，北京市2009年度失业保险金的标准为562 - 671元／月，2010年度的标准为632-741元 ...
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全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过 根据2010年4月日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改〈中华人民共和国国家赔偿法〉的决定》修正 或者恢复原状。第三十三条侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。第三十四条侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算 ...
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合同的约定优先适用于集体合同的约定或用人单位规章制度的规定。3）法释【2010】12号（1）用人单位与享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的 、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2011-1-1）1）一级伤残的赔偿上年度职工年平均工资的16倍，二级的14倍，三级的12倍，四级的10倍，五级 ...
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案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《劳动争议司法解释二》）；3、2010年8月《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动 的，需支付 第47条：没有最多月数的限制。但劳动者月工资高于本地区上年度月平均工资的三倍的情况下，补偿的标准最高按三倍计算，并且年限最高不超过十 ...
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关联共同说和折中说.参见王胜明主编：《中华人民共和国侵权责任法释义》，法律出版社2010年版，第55-56页。 [27]《日本民法》第719条规定：（1）数人 根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的 ...
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利于学习提高 在科学技术、商业模式等不断发展更新的今天，不断学习外部知识是维持职工和企业竞争力的重要手段。超时工作可能会影响企业的培训教育时间，阻碍人力资源 处罚畸低的问题，建议完善现行劳动监察法律法规，加大处罚力度，可制定与当地平均工资挂钩的处罚标准，按受侵害的劳动者超时工作时长、工作强度、恶性程度 ...
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利于学习提高 在科学技术、商业模式等不断发展更新的今天，不断学习外部知识是维持职工和企业竞争力的重要手段。超时工作可能会影响企业的培训教育时间，阻碍人力资源 处罚畸低的问题，建议完善现行劳动监察法律法规，加大处罚力度，可制定与当地平均工资挂钩的处罚标准，按受侵害的劳动者超时工作时长、工作强度、恶性程度 ...
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利于学习提高 在科学技术、商业模式等不断发展更新的今天，不断学习外部知识是维持职工和企业竞争力的重要手段。超时工作可能会影响企业的培训教育时间，阻碍人力资源 处罚畸低的问题，建议完善现行劳动监察法律法规，加大处罚力度，可制定与当地平均工资挂钩的处罚标准，按受侵害的劳动者超时工作时长、工作强度、恶性程度 ...
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决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，并予公布，自2011年1月1日起施行。根据本次修订，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇 从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1）、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2）、供养亲属抚恤金按照职工 ...
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）、《劳动争议调解仲裁 法 》 （2007）、 《 社 会 保 险 法 》（2010）， 合起来亦不过三百多个条文。 此外，《妇女权益保护法》（2005） 经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市（包括直辖市）政府公布的本地区上年度职工月平均工资 （指劳动者在劳动合同解除前 12 个月的平均 ...
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