，其中包括专利的有效性纠纷和侵权纠纷。按照该法的规定，合同当事人可以自由约定使用仲裁解决专利纠纷，仲裁不公开，裁决结果对于双方有约束力。这样的结果只对当事人双方有效 尤其是在技术秘密转让合同中，通常会规定保密义务，这也是容易产生争议的一个环节。8.关于许可合同之外的第三人侵权问题。在履行许可合同时，有 ...
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中如遇到新的问题，请及时报告。浙江省高级人民法院民一庭浙江省劳动人事争议仲裁院二0一五年九月二十九日浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议 合同法》第四十条规定情形，但未提前三十日通知劳动者，也未额外支付劳动者一个月工资，劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，能否支持？答：用人 ...
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规定。规定仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求 争议的民间机构，必须体现出社会属性，不能依附于某一个机构。(3)中立性。所谓中立性是指仲裁者必须站在中立的立场上，不偏不倚地对待争议双方当事人， ...
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支付劳动者未签订劳动合同二倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。本案中，奔速 据笔者观察，主要观点大致上集中在以下两种：第一种观点认为，当用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者即处于知道或者应当知道其双倍工资请求权 ...
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分析可以看出，更名后的工业关系委员会已经不仅仅是行使审判权的劳动法院了，而是一个具有劳动行政管理职能和司法裁判职能的专门机构。（五）法国法国劳动争议 是否调停有一定的合意性。法国劳动争议仲裁制度只适用于集体劳动争议，采取自愿仲裁原则，即集体劳动协议可以约定仲裁程序以及经各方当事人协商确定仲裁员名单；在 ...
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》 浙高法民一〔2014〕7号浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》的通知本省各级 的诉请符合相关法律规定，且最后一个月的二倍工资请求未超过仲裁时效的，应予全额支持。七、用人单位与劳动者在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人 ...
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制度化的管理活动。 作为一家主要是工程、采购合同为主的企业，企业合同管理应当是一个系统工程，且主要是企业内部分工、层次化管理的问题。合同管理制度的主要内容应包括 分包。否则会给企业带来一些不必要的法律风险。 13、仲裁机构名称要写具体、明确。有的合同在约定仲裁事项时，只是笼统地写一旦发生纠纷在甲方（或 ...
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损失，业主起诉施工方和监理方，如何确定本案的管辖权？ 33.合同双方在合同争议解决条款中既约定仲裁又约定诉讼的，哪个有效？ 34.《备案合同》中 合同还有区别吗？ 178.总价包干工程合同施工过程中途解约、结算的法律意见书 179.一个固定价格合同，业主提供的工程量清单比施工图纸缺少了一项，在结算时 ...
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的问题，不经实体审理根本无法认定。仲裁委员会只能对那些产生于仲裁协议本身的管辖权异议做出裁定，如有关仲裁机构的约定是否不明等。一旦管辖权异议涉及到仲裁 中的管辖权原则》，《法学评论》2000年第2期。）换一个角度来说，仲裁委员会对仲裁管辖权异议的越俎代庖易使仲裁员产生依赖心理，推迟了仲裁员接触案件的 ...
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，承认和执行裁决将违反法院地的社会公共利益。关于法院的主动审查，本文在下一个问题中展开讨论。 关于需由被申请执行人提起，法院予以审查的事项，我国的司法 ，也可以执行。笔者认为，我国法院在审查此项时，如果仲裁庭的组成和当事人约定的仲裁程序相符，就可以裁定强制执行。 5.裁决不具约束力或已被撤销或停止执行 ...
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