更好的保护劳动者的合法权益，《工伤保险条例》以及相关解释对工作时间作了延伸解释，比如职工因公外出工作时间、上下班途中以及在工作时间前后从事与工作有关的 、岗位培训和劳动安全教育，如果用人单位没有履行培训义务，造成劳动者违规操作导致工伤事故的，应由用人单位承担赔偿责任，而不应追究劳动者的责任。另一方面， ...
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明; (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。可见对职工 的逐渐进步和对劳动者法律保护的逐步加大的趋势。关于因交通事故导致的工伤事故赔偿模式，我国走过了三个阶段：①兼得模式逐渐发展成为混合模式;②补充模式 ...
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原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （二）职工有下列情形 劳动合同或其它劳动关系的证明材料； （八）法定代表人身份证复印件； （九）工伤认定申请表填表说明中要求提交的证明材料及劳动保障行政部门要求提交的材料； （ ...
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会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。” 本次修改其实是进一步明确了依法成立的会计师事务所、律师事务所 认为，随着我国法制环境的完善、立法技术的进步，劳动者在上下班途中收到其他伤害也可以纳入工伤保险的范围。 本条的另一个亮点是“非本人主要责任”才能认定 ...
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社会保险行政部门能否自行对交通事故责任进行认定并进而作出相应工伤认定决定？一种意见认为，职工在上下班途中发生交通事故，是否承担事故的主要责任，应当以有 认定的必要前提。2.查明案件事实是社会保险行政部门的法定职责《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条第二款规定，有权机构出具的事故 ...
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规定，醉酒或是吸毒不能认定为工伤，但是小黄属于饮酒，不在这一范围内。并且交警部门认定，小黄在此次交通事故中负次要责任。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。”市人社局的工作人员向记者解释道。“关于单位所称小黄上班时间迟到的问题，《工伤 ...
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行政上诉案件。吴某系用人单位职工，2008年12月20日，其未按单位规定的时间提前下班，途中发生交通事故，吴某经抢救无效死亡。劳动和社会保障部门认为吴某系在上下班途中受机动车事故伤害，属因工死亡，遂作出认定为工伤（亡）的工伤认定决定。用人单位不服起诉，认为吴某擅自离岗，不属正常 ...
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或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、 、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3、《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定 ...
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在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的交通事故伤害。 构成交通事故工伤需要符合三个基本条件：一是受害人与用人单位存在劳动合同关系（含事实劳动 为工伤的交通事故 根据法律规定，职工有下列情形应当认定为工伤： 1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的 非本人主要责任，是指同等责任、次要 ...
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中心，对于自己早退没有人提出任何异议。 最后，法院经过审理认为，国务院制定《工伤保险条例》 的本意就是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，能 职工法律援助中心刘安财律师指出，近些年，职工在上下班途中遇到意外的情况不在少数，国务院制定的《工伤保险条例》本意就是为了保障职工因 工作遭受事故伤害， ...
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