的分类, 认为这一概念包括投资者、与公司有经济往来的主体和与公司在社会利益上有关系的主体[7]。自此之后, 出现了很多从其他维度来划分企业利益相关方 有关部门联合开展企业用工管理、社保缴费、工资拖欠、劳动安全卫生等方面的维权专项行动, 参与查处严重违反劳动法律法规的案件, 全总与八部委连续数年联合开展 ...
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巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作 提供与工作范围及复杂程度相应的保底工资， 更明确禁止雇主降薪 （除非集体合同或劳动合同另有约定），从而大大增强了相关制度的刚性。 相较之下， ...
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的分类, 认为这一概念包括投资者、与公司有经济往来的主体和与公司在社会利益上有关系的主体[7]。自此之后, 出现了很多从其他维度来划分企业利益相关方 有关部门联合开展企业用工管理、社保缴费、工资拖欠、劳动安全卫生等方面的维权专项行动, 参与查处严重违反劳动法律法规的案件, 全总与八部委连续数年联合开展 ...
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位淘汰制，顾名思义是指将工作绩效靠后的员工淘汰掉的制度。这一制度起源于美国通用电气公司（GE）杰克韦尔奇创建的活力曲线，也叫10%淘汰率法则。在GE 三十九条【过失性辞退】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作 提供与工作范围及复杂程度相应的保底工资， 更明确禁止雇主降薪 （除非集体合同或劳动合同另有约定），从而大大增强了相关制度的刚性。 相较之下， ...
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的分类, 认为这一概念包括投资者、与公司有经济往来的主体和与公司在社会利益上有关系的主体[7]。自此之后, 出现了很多从其他维度来划分企业利益相关方 有关部门联合开展企业用工管理、社保缴费、工资拖欠、劳动安全卫生等方面的维权专项行动, 参与查处严重违反劳动法律法规的案件, 全总与八部委连续数年联合开展 ...
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的分类, 认为这一概念包括投资者、与公司有经济往来的主体和与公司在社会利益上有关系的主体[7]。自此之后, 出现了很多从其他维度来划分企业利益相关方 有关部门联合开展企业用工管理、社保缴费、工资拖欠、劳动安全卫生等方面的维权专项行动, 参与查处严重违反劳动法律法规的案件, 全总与八部委连续数年联合开展 ...
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的分类, 认为这一概念包括投资者、与公司有经济往来的主体和与公司在社会利益上有关系的主体[7]。自此之后, 出现了很多从其他维度来划分企业利益相关方 有关部门联合开展企业用工管理、社保缴费、工资拖欠、劳动安全卫生等方面的维权专项行动, 参与查处严重违反劳动法律法规的案件, 全总与八部委连续数年联合开展 ...
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巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作 提供与工作范围及复杂程度相应的保底工资， 更明确禁止雇主降薪 （除非集体合同或劳动合同另有约定），从而大大增强了相关制度的刚性。 相较之下， ...
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相关。企业注册资本虚假、或者在经营过程中被抽逃，将使企业股东丧失有限责任制度的保护而可能被卷入债权人提起的诉讼中。 提示二十一：请关注您的合作 的辞退成本。 44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出 ...
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