的制度。[4]民商法作为私法，要求任何市场主体在经济活动中仅依自己的个人意志决定行为的内容，排除任何形式的意志强制。[5] 强制的调整方法则是 的用人单位根据该条规定解除劳动合同必须符合以下条件：(1)程序性条件，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。(2)实体性条件。首先 ...
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核心原则为私法自治,而其整个体系得以建立的前提是私主体作为理性人基于个人利益的考量做出的意志行为。黑格尔给市民社会总结了两条基本原则 严格的实体性条件和程序性条件,如第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者 ...
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二）无违约金赔偿，担心毕业生随意违约 根据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定从单位辞职提前30天书面告知即可，并仅在两种情况需要交违约金。一是用人单位为 就最大程度保证挑选的员工适合公司。应届毕业生没有相关工作经验，要考察出他们是否具有胜任所求职位的能力和素质，与以前相比，用人单位在招聘流程上将更加 ...
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的人员、资金混同，追诉到B公司。“有限责任”变成“无限责任”，甚至连企业家的个人资产都会受到牵连。 冷箭二：公司高管职业风险加大 以前，如果是民企 ：“股东了解公司的经营状况和财务状况，必须事先向公司提出申请，由董事会判断是否同意其查阅财务会计报告。”正是这条规定引发一起涉嫌侵犯股东知情权的纠纷。 ...
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，由业主大会或者业主委员会根据业主大会的授权，决定是否终止其成员资格： （一）以书面方式向业主大会提出辞职请求的； （二）不履行成员职责的； （三 物业服务企业在物业服务合同期限届满后不再为该物业管理区域提供物业服务的，应当提前三个月书面告知业主委员会。物业服务合同终止前，物业服务企业不得擅自停止服务 ...
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中没有经营资格的用人单位中没有办理营业执照和营业期限届满仍继续经营的其是否具备主体资格？从第四点的表述中可以确定的是可参照个体工商户，那么 法律保护。 劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。 任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门?或者有关机关检举、 ...
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。因而，需要全面调查才能对议案作必要的修改。然而，这也更加加重从事讨论个人议案的众议院的工作繁重的负担。3、调查权。参议院在不同时间对诸如贫困、失业 。加拿大平民院议员可以辞职。平民院议员每年领取10000美元的报酬。议员允许因意外缺席二十一天。议员缺位将受到处罚。平民院任期五年，除非提前解散。当遇到 ...
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中流产是否算工伤,还要视当事人的具体情况。有些流产的情形是可以认定为工伤的,如怀孕职工在上下班途中发生了非自己主要责任的交通事故,造成流产等个人损伤 法院就曾审理过这样的案例,公司帮助劳动者申请了工伤认定,但认定工伤后,劳动者辞职了,公司想要反悔,可由于超过时间,其提起的行政诉讼最终没能得到法院的支持 ...
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职工，由本人申请并经省级劳动保障部门批准，可以提前退休。”[11]显而易见，残疾职工在企业破产时，无论是否因工致残，只要是自谋职业，就应当按所在城市 而确定，但人均最高不超过本市上年企业职工平均工资收入的三倍；在发给职工个人自谋职业安置费时，可考虑职工工龄长短确定发放标准。[14]佛山市法院也认可了某 ...
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可以约定解除劳动合同时的违约金。但用人单位不得以高额违约金条款限制劳动者的辞职自由权。在违约金过高的情况下，当事人可以请求人民法院予以适当调整。至于如何 仲裁委员会在仲裁程序中遗漏须共同参加诉讼的当事人，法院在诉讼中予以追加是否违反法定程序？ 因现时的民事诉讼法并未规定法院对劳动争议仲裁委员会所作出的 ...
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