合同法》第九十八条，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清算条款的效力。违约金条款属于清算条款所以仍然有效。另外，《合同法》第五十七条也规定，合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。三、律师说法本律师认为，合同无效，除非合同中有合同无效，违约责任 ...
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第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，劳动 合同无效、劳动合同不成立，或者构成非法用工；如果缺少劳动合同期限，因此而产生争议的，应作对用人单位不利的解释；如果缺少工作内容与工作地点，或者工作时间 ...
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、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院不予支持。2、审理涉及竞业限制条款的劳动争议案件，既要保护用人单位的商业秘密等合法权益，又要防止因不 有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬，发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。 ...
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、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院不予支持。 2、审理涉及竞业限制条款的劳动争议案件，既要保护用人单位的商业秘密等合法权益，又要防止因不 有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬，发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。 ...
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争议涉及的法律问题有必要进行梳理。 笔者结合自己的咨询和办案实务，对调岗劳动争议的常见问题进行一番解析。 事先约定是否有效？ 许多用人单位会与劳动者在劳动合同中 可以随时调整劳动者的工作岗位呢？ 实践中，这一条款的法律效力颇有争议。关于劳动合同中约定调岗的条款是否合法，司法实务中形成了三种观点。 第一 ...
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企业一旦发现劳动者有此类欺诈行为即可主张双方的劳动合同无效，但因依法只有劳动争议仲裁委和人民法院才有权对此予以确认，故因此而产生的诉讼成本以及欺诈求职者离职 规定不明引起的劳动争议案件。当然，这并不是说对每个劳动者都要补充这个内容，但对于一些重要岗位应予以明确。 （4）合同解除条件条款。依据《劳动法 ...
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对劳资双方未约定经济补偿金的竞业限制协议或条款的效力问题差异很大，2009年北京市高级人民法院关于劳动争议案件的会议纪要和上海市高级人民法院关于适用劳动合同法 单位违法解除劳动合同，导致劳动者被迫另行择业，而假如还需履行竞业限制条款，限制劳动者在同行业就业，这对劳动者无疑是进一步的伤害，这与劳动合同法 ...
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、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院不予支持。 2、审理涉及竞业限制条款的劳动争议案件，既要保护用人单位的商业秘密等合法权益，又要防止因不 有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬，发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。 ...
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欺诈、诽谤等），[4]但现在其通过过失侵权责任（negligence）制度，也逐步向一般条款的方向发展。[5]在大陆法国家的民法典中，就权益保护范围而言，有的分散于 、基础性的问题。在我国侵权法制定过程中，围绕着是否通过一般条款确立权益保护范围，存在很大争议。对此需厘清两个问题。一是是否需要在侵权法中 ...
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法律依据。但是，对基于“滥用股东权利”而认定后续章程修改中“强制离职股东转让股权”条款无效，须十分谨慎。 1、善意的判断。案例情形二中，公司成立之后，先 ，又要防止对公司内部治理的过分干预。 从司法介入公司章程“侵权条款”的路径来看，一直存在争议的是公司章程性质究竟是公司自治法还是合同。这关系到对案例 ...
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