，形成政府依法审核、规范退出程序及权益保障制度，建立劳务派遣的数理模型和绩效考核办法，实现社会法制监督和职工群众监督的制度合力，有效维系社会公众对 管理和职工文化建设，深入开展群众性技术创新和劳动立功竞赛活动，帮助他们参与工资集体协商和创建和谐企业活动，不断增强现代产业工人和工会会员意识，加强企业行政 ...
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一）在劳动关系存续期│ │第10期 │ │问题的解释（二）（最高人│间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳 │ │ │ │民法院审判委员会第1393 │动者拒付 改判的案件，主审法官要承担错案责任，并因此在经济上、政治上、事业上受到负面影响。另外，在具有较强的行政化色彩的中国司法体制中， ...
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地、合乎逻辑地成为我国经济社会发展的重要指导方针，成为我们发展中国特色社会主义各项事业必须坚持和贯彻的重大战略思想，当然也是我国进行财税体制改革和财税法制建设必须 ）中央各部门、各单位行政编制、人员定额、工资标准的管理；（2）预算、决算的审核、协调、汇总、编制；（3）公共行政政策研究与绩效分析评估。该 ...
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公司合并中劳动合同的概括性承继规则。[6]我国《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务 特别是民营企业通过出售资产使公司成为空壳，然后拍拍屁股走人，逃避了拖欠的工资及解除劳动合同的经济赔偿金。保护公司资产收购中雇员的劳动权益，不仅关系到 ...
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的权利。由于受传统观念的影响在部分地方官员眼里，法院就是地方政府的一个下属单位，法院独立审判必须在政府允许 的范围内进行。某县前几年在普九期间，学校 其职业个性，如案件层层汇报请示、法官审判事务与行政事务的不分、对法官绩效的行政化考评，等等。在法院内部建立确保法官依法独立审判的职业保障制度，必须尊重 ...
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“在社会和法律都承认家长或族长权力的时代，家庭实被认为政治、法律的基本单位”。[12]因此相应地，村落首领对民间纠纷的审判权也稍有限制。一般而言，涉及 组织”：“人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务”。无疑这为农村自治制度的创制和实施提供宪法依据和保证。 ...
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的劳动者在讨价还价能力很弱的情形之下， 也能获得不低于最低工资的报酬。这种制度通过给用工单位设置义务的方式保障了劳动者获取合理报酬的权利。这种制度体现 一种慈善性行为， 这种扶贫行为的作用在目前不可忽视。非政府组织现已成为中国扶贫事业的有效补充， 它作为第三部门的作用日益显现出来。 3 扶贫的原则。 ...
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的冲突分为显性冲突和隐性冲突两种。显性冲突是指劳动法律的规定与用人单位人力资源管理的规则与运行在现象上的非一致性与非协调性, 而隐性冲突则 研究方法格格不入。 当代人力资源管理日益强调以人为本,绝不能用“绩效管理是让工人多干活,薪酬管理就是如何少发工资”来概括。在市场经济越来越发达的今天,人才的竞争是 ...
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之给付，不得因性别而有差别待遇；其工作或价值相同者，应给付同等工资。但基于年资、奖惩、绩效或其它非因性别因素之正当理由者，不在此限。不过，这一 从生存层面开始向人格尊严层面提升，暗示了劳动权保障事业的发展路向；（2）不仅可促进劳动生活的平等化进程，有益于消减单位内部的利益格差，增强劳动关系的和谐度， ...
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合同，到员工培训、安排工作岗位，再到绩效考核、待遇支付，都由用人单位全权负责，并遵守八小时全日制劳动、法定最低工资标准、基本社会保险等一系列制度。标准劳动关系 ）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）[6]。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定 ...
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