情况材料(如实叙述事故发生经过);( 5 )有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);( 6 )道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);( 7 )工伤认定所需的其他材料;( 8 )受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。3、劳动能力鉴定 ...
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了更好更扎实的条件。现为多家单位的法律顾问。连律师擅长在如何办理交通事故中医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院生活补助费、死亡赔偿金、残疾赔偿金 如果符合工伤保险条例中第十四条第六款中规定的条件发上交通事故且可以认定工伤的可以获得双赔。 2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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交通事故的法定机关，其出具的《交通事故责任认定书》应经当事人予以质证，否则不能当然成为法院认定案件事实的依据。而且当事人有确凿证据的话可以推翻责任认定书， 或者工伤保险经办机构补足差额部分)。根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。 但2004年1月1日起施行的 ...
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、可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼解决问题 【法律链接】 (1)劳动部《关于处理工伤争议有关问题的复函》[劳办发(1996)28号]规定：“对职工在工作时间、工作 号]规定：“司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人伤亡，也应认定为工伤”。 (3)《工伤保险条例》第十六条 职工有下列情形之一的 ...
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的由于用人单位或外界因素直接作用造成职工负伤、致残、致死的事故。该事故应由职工或用人单位向劳动保障部门提出工伤认定申请，在劳动保障部门依法作出《工伤 的时候，就发生了如何对受伤职工进行赔偿，是先行提出交通事故损害赔偿再提出工伤保险赔偿，还是先提出工伤保险赔偿，或是二者同时提出赔偿请求，能否同时得到赔偿 ...
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2004年10月31日，薛某骑摩托车发生交通事故致伤。2005年9月20日，薛某向市劳动和社会保障局申请工伤认定，并提供了某建筑公司于2005年4 劳动争议程序先行解决劳动关系问题。但是，被告怠于作进一步的调查取证，超越职权认定原告与第三人之间的劳动关系成立，导致原告不得不在行政程序之后自行调查取证， ...
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。因此，此情形应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任，职工享受工伤保险待遇。 （2）上下班途中发生事故。 析：此多涉及上下班途中发生交通事故致职工伤害的 食堂就餐发生中毒事件，在宿舍因设施不安全等造成职工受伤害的情形，通常视为工伤。当然，亦可请求人身损害赔偿。无论怎样均有企业承担全部责任。 （7）新 ...
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拒绝认定为工伤。实际上，这种做法恰恰违背了立法原意。不消说治安管理处罚法已经明确将交通违章行为排除于治安违法情形之外，即便是当事人在获得交通事故赔偿 ，经常出现劳动者上下班时间因接送孩子上学放学或者顺便去菜场买菜甚至赴宴途中受到事故伤害的情形。纠纷发生之后，用人单位甚至劳动保障部门往往都纠缠于非上下班 ...
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在雇佣人员，不属于用人单位。因此其雇工在工作中受伤，亦不能适用工伤认定。以上伤亡事故的人身损害赔偿可以通过民事诉讼途径来解决。关于退休职工受伤问题，笔者 1 日实施的《治安处罚法》所规定的违反治安管理的行为中已删除了交通管理部分，如果因职工在机动车事故中负有一定责任而以职工违反治安管理规定为由不予认定 ...
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，申请时限可以适当延长。2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1 证明；（四）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；（五）在 ...
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