职工月平均工资的60%缴费。 四、档案没转移到单位，就无法缴社保 新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调 身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关 ...
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按当地职工月平均工资的60%缴费。 ▌4、档案没转移到单位，就无法缴社保 新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来， 、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。 ▌5、不签合同就不用缴社保 用人单位 ...
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判决中，法院都以《条例》第2条的规定作为依据，认为原告申请的内部信息人事管理范畴的信息不属于政府信息。[35]揣度判决中法院的言辞表述，其将内部信息予以 的政府信息的范畴，这从法院对于收发文记录这类信息不构成政府信息即可得出结论。当然，这一观点是否可以扩展到政府机关的会计档案、补贴凭证等方面的内容，还 ...
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类似事务管理局的机构，由其掌管本院及下级法院包括机构设置、财务经费、基建装备、档案管理、案件执行、司法统计等在内的司法服务及保障事务。该事务管理局为专门的 提请权力机关任命。事务管理局对本院法官的品行、能力、绩效等做详细记录，以备相关机构在人事管理中查阅参考。庭长除负责庭内案件分配、组成合议庭等极有限 ...
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历程，可知其所拥有非常珍贵的史料，即收录十九世纪北台湾清朝地方衙门审案记录的〈淡新档案〉，且其所著《清代台湾之乡治》在国内外学界声望甚高。然而 学界的学说理论；且增设条文，规范台湾社会常见的保证人事先抛弃权利、旅游契约、和会、人事保证等。[21]故有论者直言：「这是为『我们自己的社会』量身修正的民法 ...
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的工程设计乙级资质企业所提交的材料是否齐全、是否与原件相符、是否具有不良行为记录以及个人业绩材料等进行核查，提出初审意见，并填写初审部门审查意见表。各 以及满足相应资质标准条件等方面加强检查，并将检查和处理结果记入企业信用档案。 具体抽查企业的数量和比例由各级建设主管部门和有关部门根据实际情况研究决定 ...
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实际很难适应私营企业管理的需要。而且更重要的是，私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作随心所欲处理。盲目地扩展经营自主权（包括用人自主权）范围，认为企业是自己的 或人才交流中心。尤其是做出开除、除名、解除合同的决定，应当将此及时记录进档案，那么该职工将在今后就业（尤其是流动向管理比较严格的国有、外资 ...
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要予以保密的；(4)交易秘密和商业和金融信息；(5)机关内和机关间的备忘录和信件；(6)人事、医疗以及类似的会的损害个人隐私的文件；(7)执法记录 . 1.7 (d). [27] 该行政命令规定，所谓有永久历史价值的记录是指总统的文章和记录，以及联邦总档案官所认为根据美国法典第44篇的规定认为应当永久 ...
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，要防止和克服“一切向钱看”的思想，要把经济效益和服务效益统一起来。（二）后勤人事管理的变革人是开展工作的基础，是至关重要的因素。多年来，法院后勤保障队伍 审判职能、行政管理职能过程中所形成的诉讼、案件、文件档案，是法院立案、审判、行政事务处理过程的记录和反映，是进行审判工作和行政管理工作的工具。这就 ...
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（一）行政资讯公开界说行政资讯是行政主体在行使职权过程中所形成的各种“记录”，它包括笔录、书信、书籍、图片、刻印、照片、微缩影片、录音带、可以 大法官Stevens就隐私权的保护发表了如下判词：“本院不是不知道电脑资料库或其他政府档案中大量累积的个人资料对隐私权的潜在威胁。征收税负、发放社会福利津贴、 ...
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