休息权是我国宪法予以确立的劳动者的基本权利之一。我国多部法律法规都对休息权做出了明确规定，规范休息权的框架已基本形成，然而现实中休息权是最 加班情况严重 现阶段我国绝大部分的劳动者每周工作时间都超过了国家法定标准。在国家统计局与人力资源社会保障司所调查的20 个行业中，除农、林、牧、渔业每周平均工作 ...
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是由原企业被告四川天宇建筑工程公司承担向相应的工伤理赔责任。 依据《劳社部发（2005）12号文件》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务 自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”以及人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部 ...
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公开。 第九章监督检查 将草案第八十二条最后增加一句：拒不改正的由人力资源社会保障部予以披露，并处所管理财产5%以上50%以下罚款，并通报其主管部门。 修改理由：为了维护行政监管的权威，保障委托人知情权，应当对拒不改正的受托人、账户管理人、托管人、投资管理人予以处罚，建议处以所 ...
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已领取的遗属待遇应予退还。 第十条 本办法自2021年9月1日起施行。对在社会保险法实施后至本办法施行前死亡参保人员的遗属尚未享受遗属待遇的，由各省妥善予以处理。 人力资源社会保障部办公厅 2021年2月26日印发...
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八条 各级公安机关应当依照物价部门核定的收费标准收取工本费，收费标准应当向社会公开。 第二章 立户、分户 第九条 本市常住户口居民或者经审批落户 申请设立博士后工作站集体户： （一）博士后流动（工作）站经国务院、人力资源社会保障部（全国博士后管理委员会）或者市政府按照博士后管理相关规定批准设立； （二 ...
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2021年8月26日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布十件超时加班典型案例，给出了答案。 员工拒绝996被解除合同后获赔 案情显示，张某于 可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六 ...
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人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知(人社部发〔2017〕87号)，其中劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 宣布废止，已由劳动合同法替代 ...
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补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。 人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题 通知金。 综上所述，因疫情原因被公司无故辞退作为劳动者来说完全是可以利用法律条款来保障自己的利益，从而也可以要求支付相应的经济补偿。作为劳动者，我们要学会拿 ...
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防治、诊断、鉴定并没有局限在劳动者离开工作岗位或者退休之日之前。人力资源社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（以下简称工伤保险条例意见 无锡市等地都出台了文件，规定退休人员查出职业病后可以享受工伤保险待遇，以此保障退休人员的权利。 2.退休人员工伤待遇的具体分析。 首先，一次性就业补助金和 ...
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了社会保险的，但未依法足额缴纳的，劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，劳动仲裁机构和人民法院将 是将高温津贴排除在工资范畴之外的。但是国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会于2012年6月29日联合发布的《防暑降温措施管理办法 ...
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