执法互动能够迫使经营者忠实履行法定义务，则大多数消费者个体其实无需刻意做什么，其在不自我依靠的情况下作为消费者集体成员的权益(主要是小额易腐权益)即可得到切实有效的 《现代法学》2009年第2期。 [40]参见何兵：《知假买假不能双倍赔偿》，《检察日报》2004年5月12日。 [41]参见应飞虎：《知 ...
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很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任 》规定有消费者因受欺诈有权获得双倍赔偿之外，并无惩罚性赔偿的规定，对性骚扰行为要不要处以惩罚性赔偿，用什么标准进行惩罚，也是今后立法需要探讨 ...
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方不放弃签订本约合同；三是定购方坚持要求按照原价签订本约合同或者要求双倍返还定金和信赖利益损失。 根据上述情况可以确定，定购方是主张自己已经按照预约合同的 ，双方可以在明确出卖人回购权利中一并明确回购的价格，但在没有约定情况下，应当按照什么价格回购买受人的房屋呢？ 笔者认为，1在多数的贷款＋保证合同中 ...
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很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任 》规定有消费者因受欺诈有权获得双倍赔偿之外，并无惩罚性赔偿的规定，对性骚扰行为要不要处以惩罚性赔偿，用什么标准进行惩罚，也是今后立法需要探讨 ...
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与对方达成协议的情况下，开始或继续进行谈判。[4]其实，所谓“假借订立合同”，即没有达成合同之真意之谓。在原来的合同法草案中，对于恶意磋商曾要求“以损害对方 ”这一规则俗称“双倍赔偿”（严格地讲并不准确），实质上是一种惩罚性赔偿。它与缔约上过失责任是什么关系？值得探讨。?所谓惩罚性赔偿，可以理解成为是 ...
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很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任 》规定有消费者因受欺诈有权获得双倍赔偿之外，并无惩罚性赔偿的规定，对性骚扰行为要不要处以惩罚性赔偿，用什么标准进行惩罚，也是今后立法需要探讨 ...
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很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任 》规定有消费者因受欺诈有权获得双倍赔偿之外，并无惩罚性赔偿的规定，对性骚扰行为要不要处以惩罚性赔偿，用什么标准进行惩罚，也是今后立法需要探讨 ...
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所支付的合理开支。 人民法院为确定赔偿数额，在权利人已经尽力举证，而与侵权行为相关的账簿、资料主要由侵权人掌握的情况下，可以责令侵权人提供与侵权行为相关 他人的企业名称新百伦从事市场交易，涉嫌不正当竞争，NB公司已经对此起诉，要求法院等该诉讼结果出来，再进行本案诉讼程序。 法院： 不正当竞争不成立理由 ...
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需考察该罪名下的其他要件。而行使不确定权利，提出多少赔偿数额是恰当的，如侵权纠纷的精神损害赔偿，什么情况下具有非法占有目的，则显得更复杂，其评价原则有待发现， 黄静向华硕公司提起侵权之诉还是违约之诉，其赔偿数额都不会超过《消费者权益保护法》规定的双倍赔偿范围，应属于一种确定权利，根据确定权利的评价原则 ...
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能否一次性领取全部的工伤保险待遇？在现实生活中 ，当事人因考虑到工伤职工在某些情况下，例如用人单位面临解散、破产或随时有经营风险的个体工商户以及小型私营企业等 判例：对交通事故导致的工伤不能获得双倍赔偿。其判决理由是：交通事故导致的工亡，其家属可以同时主张侵权行为损害赔偿和工伤保险给付，但其最终所获得 ...
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