从《谢尔曼法》第1条就可以看出。该条规定，任何妨碍州际或对外贸易的商业合同、托拉斯或其他任何形式的联合、共谋，均为非法，任何订立上述合同、参与 在司法实践中出现了这样一种迹象。合理规则被普遍运用于垄断状态的违法性认定、企业合并以及诸如独家销售等某些滥用市场支配地位的案件和其他限制竞争的案件，并有逐步 ...
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导致产业发展的信念，在政策取向上采取可竞争市场理论模式，对垄断状态和企业合并持更加宽容态度。因为我们很难为动态的市场活动事先规定合理的市场结构标准 ）经营者通过取得股权或者资产的方式取得对其他经营者的控制权；（三）经营者通过合同等方式取得对其他经营者的控制权或者能够对其他经营者施加决定性影响。可见，该 ...
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市场垄断的要素协议型市场垄断即是协议型限制竞争行为，即前文所指卡特尔协议，企业合并以及纵向价格操纵、非价格纵向操纵、搭配销售安排、独家交易安排等等表现形式。在 服务的自然人、法人均可构成协议型限制竞争的主体。（2）主观方面：订立合同或协议的当事人必须是出于限制竞争的故意。（3）客观方面：当事人之间存在 ...
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从《谢尔曼法》第1条就可以看出。该条规定，“任何妨碍州际或对外贸易的商业合同、托拉斯或其他任何形式的联合、共谋，均为非法，任何订立上述合同、参与 ，市场占有比例将达到近38%，但美国联邦最高法院却驳回了司法部要求禁止这两家企业合并的申请。进人20世纪80年代以后，随着“经济全球化”的发展，美国的国内反 ...
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主体间的并购交易行为，包括并购的涵义和类型，并购的基本原则、并购程序、并购合同、中介机构的权利和义务以及职工安置等。 五、结语 通过以上的分析，我们不难 ，《中南财经大学学报》2001年第5期，第116页 [20]王晓晔：《企业合并中的反垄断问题》，法律出版社1996年版，第297页 [21]王为农： ...
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，违反不违反《公司法》或者别的法律等等。我们现在有对合同有效无效的争议，将来对于章程的争议会越来越多，企业要学会善于应对章程价值提升所带来的新挑战。 理念 进行表决，改变现在小股东只有会议召开的建议权而无召集权的局面。在公司合并、分立、重组等重大情况下，如果小股东不满股东会做出的决定，小股东可以通过 ...
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从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新 对劳动者进行工作调动；(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；(五)其他合理情形。 由此可见： 1 ...
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能实际履行，因此，不属于《劳动合同法》中“客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行”的条件。 第二，“客观情况”具有法定要求。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文 。本案中，公司部门合并是为谋求长久发展而进行的企业主动变革，是企业的主观行为，不属于“客观情况”发生变化，也未能导致劳动合同无法继续履行。公司 ...
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)为合同当事人、以被兼并方的全部净资产为标的的买卖合同，也被称为企业产权转让合同。购买净资产式兼并是合并还收购，要根据不同情况分别认定。(1)兼并方 外，公司不得设立全资子公司。因此兼并公司购买被兼并公司全部净资产的，法律后果与合并相同，被兼并公司的法人资格必然消灭，或者成为兼并公司的不具备法人资格的 ...
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的指令性计划制度的反映。 在改革开放初期，我们制定经济合同法、涉外经济合同法时使用经济合同这个概念可以理解，因为当时计划经济体制基本上还原封未动。但进入九十年代，当我们 就吃个好饭睡不好觉，千方百计地找一个搞得好的企业，通过耐心地说服、动员，使两个企业合并（或者叫兼并、联合）。合在一起的结果如何呢？ ...
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