的法律缺失问题与本文的研究思路 同很多次的重大改革一样，法律及法学界再次缺席。表现在：第一，从学术上看，很难见到法学学者对上述问题做出的对策性或 、监事会的内部制衡机制、作为所有人的社员的选举权和监督权必将流于形式，作为社员的股权性的投资必将异化成为债权性的存款。在这一点上，国有企业的曲折经历已经给 ...
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是一种加重责任，只有在法律规定或者当事人之间约定的情况下才能适用。连带责任制度的激励机制在于促进连带债务人之间的相互监督，积极履行债务，在法律限度内使 传达经营理念、营运方向等策略、呈现企业文化，鼓舞代理商、合作商以及凝聚企业员工向心力，并因此获得消费者对品牌的满意和忠诚度。企业邀请明星做代言已成为一 ...
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。 3、做好师资人才保障工作 高校在引入人才之后，师资队伍所面临的迫切任务就是如何稳定这支队伍的问题。首先，高校应为教师提供食、住、行等生活保障，使 考核情况进行表彰、奖励，续聘或解聘，并实行分配与工作实绩、贡献挂钩，建立和完善激励机制。 真正意义上的教师职务聘任制，是教师职业聘用和教师职务岗位聘任的 ...
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相应的信息系统，制定约束与激励制度、企业文化等，使目标真正成为日常的经营活动。 （四）目前寿险公司目标存在的问题和解决措施 目前，我国寿险公司表现最为 风险的认识和判断；不同领域（包括公司治理情况、业务、财务、计算机内部审计等领域）的人员是否共同监督内控机制的有效性以及对各类风险进行管理；日常监督与 ...
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的替代。它不能确定对消费品的最终需求，也不能提供使参与者显示其私人信息的有效激励机制，罗兰（Roland，2000，第一章）指出，通过中央 萨克斯和胡（SachsandWoo，1999，PP19至28）叙述说，国有企业的生产率绩效仍然是一个高度争论的问题。一些研究者看到了提高，而另一些没有看到。然而， ...
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上下隶属的层级化管理可有效降低交易成本的问题。企业规模的大小，取决於企业内交易的边际费用与市场交易的边际费用之交叉点，而不同生产主体间，究竟要订立长期供给 价格调整的措施更加完善，如果内部制订有各种激励机制，无论怎样调整产量，都能使交易双方获得最大的利益，当产生纠纷时，原则上由组织内部解决所有纷争，而 ...
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才能对公共事务进行有效管理，同时为了保证公务员工资的外部竞争力和内部激励功能，还应当建立起与市场机制相适应的公务员工资体系。盖伊彼得斯指出， 完善，但仍存有改进空间。 参考文献 [1]王怡.我国公务员薪酬制度存在的问题及解决对策.西北大学:西北大学，2011. [2]李景平，李亮.中外公务员制度之比较 ...
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的高层管理人员的选拔机制，基本上没有走上市场，高层管理者完全是企业家与政治家一体化，既是银行家，又是行政管理员。国有银行行长面对行政级别激励与货币化激励会无所适从， 情况、个人收入情况。特别是对一些有直接、间接与经商办企业活动的员工，要加强教育，及早把问题解决在萌芽状态。 [参考文献] 1、张穹。《 ...
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谈不上灵活地运用知识产权战略来促进企业发展了。 三、完善石油工业知识产权的对策 ??针对石油工业知识产权建设中存在的问题，笔者建议应从以下几个方面 开展业务，有可以提高职工保护知识产权的责任感和自豪感，增强企业的凝聚力。 ??（4）建立有效的激励机制。 ??通过激励机制，完善知识和技术作为生产要素参与 ...
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会的信用观念。但是近年来，信用卡业务不仅存在发卡方不当销售和滥发信用卡的问题，持卡人的高违约率、信用卡套现、信用卡诈骗等行为也日益常见。人民银行发布的 产品的附加条件。不得过度追求盈利，不得将与机构客户交易衍生产品的相关收益与员工薪酬及其所在部门的利润目标及考核激励机制简单挂钩。《通知》明确要求衍生品 ...
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