的行政法中针对侵权行为的处罚也仅仅是1-20万元人民币的罚款金额，这些微不足道的处罚根本不能够弥补企业商业秘密被泄漏后所带来的重大损失和影响。无论是民事 商业秘密保护细则明确的制定出来。另在立法中还应该增加一些明令禁止的内容，例如员工在离职后需对原有单位的其商业秘密进行保守、执法机关需要严格遵守有关的 ...
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实施条例》规定用人单位没有依法建立职工名册，最高可以处以2万元的罚款，增加了企业未建立职工名册时承担法律责任的风险。 【应对策略】 1. 用人单位 3.违约金的具体数额应当合理，违约金数额不得超过公司实际支出的培训费用，公司要求员工支付的违约金的，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用； 4. ...
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形式比标准劳动关系中的用人单位更加严格，标准劳动关系中的用人单位可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位，也可以是国家机关、事业单位和社会团体。《 责任。但是劳务派遣涉及到人权的保障问题，仅对劳务派遣单位和用工单位进行罚款，难以弥补对劳动者造成的损害，更何况现在许多劳务派遣单位就是劳动行政部门举办的， ...
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（二）收购客体问题的法律经济分析 从国外管理层收购的经验来看，并非所有的企业都适合管理层收购。MBO的目标公司往往是具有巨大资产潜力或者存在“潜在的管理 ：虽然《证券法》规定对披露虚假信息的上市公司处以30万到60万元人民币的罚款，但这个数目对上市公司来说，无疑是九牛一毛。事实上，处罚数额偏小客观上 ...
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提起行政诉讼。法院认为，根据1985年3月23日公安部发布的《机关、团体、企业、事业单位保卫组织工作细则（试行）》的规定，国家机关和企事业单位的保卫组织 对员工的强制性行为的性质问题。例如，根据《企业职工奖惩条例》的规定，企业行政可以对员工实施行政处分或经济处罚（罚款或扣工资等）；根据《国营企业辞退 ...
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的罚款处理决定，就算有事实依据，也是完全违法的。依据违法的罚款处理决定，再进一步解除与原告的劳动合同，自然更是违法的。 两单位事发时口头通知原告解除 应该正常发放。 第三，关于年休假以及加班费问题。 根据年休假相关规定，企业有主动安排员工年休假的义务。原告2008年10月到单位工作，一直没有享受年休假 ...
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》第四十二条规定：行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。虽然该条规定没有明确 网站上共同招聘员工，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸公司、瑞路公司的招聘信息，包括大量关于川交机械公司的发展历程、主营业务、企业精神的 ...
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年开始，FSA还进一步将保险和按揭纳入了其监管范围。这将使得受监管企业的数目从12,000家增加到50,000家。 3. 目标间的冲突 据说FSA的 个监管目标导致的繁重监管任务使得FSA几近瘫痪，不同部门的工作相互隔绝，员工对《手册》过分依赖。 4. 消费者保护 一些规模较小的养老金储蓄问题已经集中 ...
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3.3韩国 韩国的广告法规定：凡是制作、刊登、播放虚假广告者，轻者处以罚款，重则强令企业关闭，甚至依法判刑。这不仅是字面上的规定，他们确实也是这样 增长的物质文化需求同落后的社会生产力之间的矛盾自由改革主义学派主要关注员工的社会问题，包括底层员工的生活状态、工作环境、社会福利等方面，这是我国现在存在 ...
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〔北京市高级人民法院（2020）京民终194号民事判决书〕 6. 天津华联商厦企业管理有限公司与天津市西青区财源利食品店侵害商标权纠纷案〔天津市高级人民法院（2020）津民终 前，申请执行上述德国判决。如违反本裁定，自违反之日起，处每日罚款人民币100万元，按日累计。该裁定于当日送达。康文森公司在复议 ...
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