休假。具体办法由国务院规定。 第五章工资 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资 合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举 ...
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休假。具体办法由国务院规定。 第五章工资 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资 合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举 ...
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了。{3}还有文章尖锐指出，职业经理人对自身利益的追逐与企业所承担的过度风险成正比，在2007年的奖金盛宴与2008年的金融海啸之间，我们看到了贪婪与恐惧 股息形式向股东分配现金所采取的不愿管理的方式到精心设计的为董事会免责的商业判断准则，无不贯穿了法院概不干预公司事务尤其是内部管理关系的原则。最近几 ...
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，第36条是关于彩票公益金管理使用情况的公开，第37条是关于彩票公益金筹集、分配、使用情况的公开。综合上述5个条文，公开的范围涵盖了从彩票的发行、销售 对《彩票条例》的公开原则作了限制，但这种限制并不是绝对的，而是有条件和明确的责任主体。负有保密义务的只是特定的事业单位、企业单位、社会团体以及公民个人 ...
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没有得到有效响应。 在中国，由于法治尚不健全，且很多造假上市公司都是国有企业，与政府部门关系密切，要通过举报来解决上市公司欺诈尤为困难。如1998年大庆 斯（Rawls）[56]关于让条件最不利的人获得最大利益的原则的。[57]何况，这种行为产生的财富分配效应还受到了两个重要的限制： 一是在很多情况下 ...
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新的不公平，因案而宜的进行判断才更能体现公平原则。 3、认定违约金过高的举证责任分配。 第一种观点：一方当事人认为违约金约定过分高于损失的，主张 取得报酬的方式区别对待：如果业务员根据完成任务的多少从企业获得工资奖金的，则双方事实上形成的是劳动关系，企业不能向业务员要求清偿货款；如果业务员从销售差价中 ...
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的劳动者的基本劳动权利之一，《劳动法》第46条第1款规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。我国《劳动法》第50条、51条对工资支付作了 类别的几项规定》，1980年国家计委、劳动总局联合发布的《关于试行国有企业计件工资暂行办法》，1990年1月国务院批准、国家统计局颁发的《关于工资总额组成 ...
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应发挥的功能。 （4）假肢科研和生产 1979年9月公布的《按照专业化协作的原则， 实行假肢标准零部件专业化生产的方案》和《假肢科学研究和新产品研制规划》， 规定：按规定列入成本的职工福利费，按职工工资总额扣除各种奖金后的14％从成本中提取。当前在企业职工福利基金的提取和使用上存在以下问题：一是提取的 ...
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该规定，对赠品是限制还是禁止，由公正交易委员会决定。按照规定，企业提供附赠的奖品或奖金的最高额是：1、交易额在1000日元以下的，奖品和奖金的 必须与销售的商品有关。[⑨]台湾地区公平交易委员会于1995年通过《处理赠品赠奖促销案件原则》，规定销售商品附送赠品，其赠品价值上限如下：1、商品价值在新台币 ...
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。保证义务主要强调的是保险人应担保告知内容的真实性和全面性。当投保人违反最大诚信原则时，保险人可以解除合同或者确认合同无效。根据我国的实际情况和其他国家的立法经验， 保证权利与风险相对称的前提下，要在最大限度上将剩余索取权分配给企业中最重要的成员和企业中最具信息优势，最难监督的成员，这些成员无疑主要是 ...
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