共识，现就有关问题纪要如下： 一、关于物权纠纷案件 物权法是坚持社会主义基本经济制度、规范社会主义市场经济秩序的重要法律，对于确认物的归属，明确所有权、用益 争议案件，应属于人民法院民事案件受案范围。 13、关于基本生活费仲裁时效问题。依照《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，非因劳动者原因造成 ...
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共识，现就有关问题纪要如下： 一、关于物权纠纷案件 物权法是坚持社会主义基本经济制度、规范社会主义市场经济秩序的重要法律，对于确认物的归属，明确所有权、用益 争议案件，应属于人民法院民事案件受案范围。 13、关于基本生活费仲裁时效问题。依照《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，非因劳动者原因造成 ...
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处于初级阶段，允许而且事实上有多种经济形式存在，也有多种分配形式并存，而对这种初级阶段的工资分配形式，已经不能简单地套用马克思主义的经典原著予以阐述 提出针对腐败的严重状况，近年来不断有人提出以在某些国家取得成功的高薪养廉制度来抑制腐败，在这些人中包括国内政治界、法律界、经济界专家，实务部门及普通群众 ...
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劳动应当合理化。监狱劳动的合理化，要求合理定位监狱劳动的目的、合理确定监狱劳动内容分配的标准和应考虑的因素、注意监狱劳动内容和执行地点的合理变更以及确定监狱 的工资标准与社会一般公民工资标准一致，不再适用在监狱中劳动的报酬制度。这是因为，可以在狱外企业中工作的人员是基本达到了矫正目的、承受了刑罚惩罚的 ...
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制度，其主要原因在于国家实行高度集中的计划经济，经济发展水平较低，个人收入分配制度简单，收入来源单一，个人收入水平较低，收入差距不大。[16]1978年， 不纳税，是因为他们可以通过各种途径让企业承担自己以及家庭的消费费用，因此用不着将自己的财富体现为工资，这样他们的工资可能也不必普通的工薪阶层高， ...
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要充分运用各种证据认定规则对案情事实作出较为客观的认定，尽量避免适用举证责任的分配规则简单下判。 ２、对用人单位提供考勤记录等证据的审查认定 用人单位提供的 合同中有明确约定的。（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须 ...
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之一。分享管理权主要表现在雇员对企业经营方针和管理制度的参与；分享利润主要指雇员参与企业分配方案的制定和实施，并分享工资以外的生产成果即劳动分红 论纲[M]．北京：北京师范大学出版社，1996:5. {5}[美]亨利汉斯曼．企业所有权论[M]．于静，译．北京：中国政法大学出版社，2001. {6}徐建 ...
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，而在协商中，决策的最终力量总是在管理者手中。{10}(P12)换言之，集体协商制度下劳工的意见是否被接纳，取决于管理者的态度；而集体谈判作为劳资双方的一 为扭转劳资分配的不平衡，采取各种措施强制企业涨工资。江苏省某市人力资源与社会保障局甚至于2010年5月25日颁发了《关于2010年企业工资指导线的 ...
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由此由一种被学者发现的经济现象，一跃成为反过来建构以公司为代表的现代企业制度的经济规律，为了顺应这一规律，市场经济法律通过强制性的强化董事会，弱化股东会， 之礼表面上是明确区分上下尊卑等级秩序并节制人欲，其实则是使社会财富的分配均衡有序，使贫富贵贱的差距不至太大。[44]在笔者看来，这种乡土中国式利益 ...
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年度报酬情况（以公司支付为限），包括采用货币形式、实物形式和其他形式的工资、奖金、福利、特殊待遇及有价证券等。后来证监会发布了《上市公司治理准则》（ 及其报酬与公司业绩的相关关系。可以相信，我国披露制度的完善将更好地促进激励和监督企业高管报酬分配制度的有效性。在我国破产机制和争夺公司控制权的外部监督 ...
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