期间，用人单位应当依法支付工资。（5）企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。可以说，我国 素质，从而更有效维护其自身权益。劳动者文化程度普遍不高，培训中应多以案例教学等劳动者易接受的培训方式，有效提高他们的学法用法知识。 要加大整个社会范围 ...
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五十一条规定“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当 关系者认为劳动关系在同一时间内具有唯一性，其依据主要是基于法院的民事指导案例和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部发 [1996]354 号）第十 ...
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的，应该认定的为合伙成立，并应根据无争议的意见据实认定。4、登记为集体企业但实际是个人合伙的应该按合伙处理。最高院《贯彻意见》第49条个人合伙 财产多数额处理，但要保护少数人的利益。同上意见55条规定，没有书面协议又协商不成的，如果合伙人的出资额相等，应当考虑多数人的意见酌情处理;合伙人出资额不等的， ...
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的，应该认定的为合伙成立，并应根据无争议的意见据实认定。 4、登记为集体企业但实际是个人合伙的应该按合伙处理。最高院《贯彻意见》第49条个人合伙 多数额处理，但要保护少数人的利益。同上意见55条规定，没有书面协议又协商不成的，如果合伙人的出资额相等，应当考虑多数人的意见酌情处理;合伙人出资额不等的， ...
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的本质所在。 二、社会责任论[67] 社会责任论认为社会是一个包括个人利益、集体利益、公共利益和社会利益在内的利益互动系统。各种利益的法律表现就是权利 生，法律经济学，电子科技大学出版社，2007年，第498页 [14]马明亮，协商性司法一种新程序主义理念，法律出版社，2007年，第71页 [15]舒 ...
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到多方面的社会关系，相互对应的权利义务遍及政治、经济、金融、家庭、政府、企业领域和全体社会成员，只有具有国家强制性的法制手段才能进行有效地调整。养老保险 。实践中以此类判决为主，类似的案例还有许多。 [19]李鸿光：《协议未到期提前解聘退休医生，公司仍需支付工资》，中国法院网，2008-09-25。 ...
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集团对弱势群体的利益侵犯时，政府必须及时介入，引导事件双方建立集体谈判或者代表谈判机制，促进利益协商，化解矛盾冲突。二是建立事件利益补偿机制。云南省纪委书记李汉柏认为，孟连事件就是当地政府为既得利益者决策的一个典型案例，导致胶农长期以来对橡胶公司的积怨逐步转化为对基层干部、基层党委政府的积怨 ...
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并且小龙虾尾肉的出口价格是由生产商和出口商共同协商确定的，没有来自政府的控制和干预。中国政府对企业支付给员工的工资和薪金也没有任何干预。对于企业生产 的数量和价格没有受到政府任何形式的干预； 2、该产业的所有权必须采用私有化或集体的形式； 3、所有主要生产要素，无论是原料还是非原料（如劳力和管理费用） ...
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，劳动契约是雇工与雇主之间平等的交换关系，雇工出卖劳动力换取雇主给予的工资。现实状况是雇主借由劳动契约取得了对劳动力的支配权，从而占有明显的 去年成都市消费者协会与成都餐饮同业公会联合推出《成都市餐饮行业企业经营行为规范(试行)》提出，餐饮企业应该本着诚信公平的原则协商处置顾客自带酒水的相关事宜。餐饮 ...
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利益高度一致，中国共产党是其独一无二的、不可替代的忠实代表，强调个人利益服从集体利益，局部利益服从全局利益。在这种情况下，代表“局部”、“狭隘”利益的利益集团 利益之间，矛盾的对抗性有增强的趋势。如在一些非公有制企业中，资方任意延长工人的劳动时间、克扣工资、体罚员工等，表明劳资双方的利益矛盾，具有一定 ...
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