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或者生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批人员。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同无过错性单方预告解除企业经济性裁员制度是劳动法中 实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定被裁减人员经济补偿办法; (3) 将裁减人员方案征求工会或者全体职工意见,并对方案进行修改和完善 ...
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: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且 三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为 ...
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近接一些地区请示,要求对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工劳动合同而支付给被解聘职工一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。经研究,现规定如下: 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。 二、考虑到个人取得 ...
//www.110.com/ziliao/article-490368.html -了解详情
市地方税务局: 近接一些地区请示,要求对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工劳动合同而支付给被解聘职工一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。经研究,现规定如下: 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。 二、考虑到个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-226350.html -了解详情
关系,诉请与用人单位签订书面劳动合同,人民法院不予受理,应告知劳动者向劳动行政监察部门申请解决。 5、因企业职工下岗,整体拖欠职工工资和下岗生活费等引起 问题,应由政府有关部门按照企业改制政策规定统筹解决,不属于劳动争议案件,人民法院不予受理。 6、不具备合法经营资格用人单位与劳动者之间不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-525655.html -了解详情
,人民法院应依法受理。因企业自主进行改制引发争议,人民法院应予受理。劳动合同法第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付 或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿,应当向劳动者加付赔偿金。对于此类加付赔偿金案件人民法院应当受理。 二是明确规定了劳动争议案件诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-176901.html -了解详情
合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为 ...
//www.110.com/ziliao/article-291300.html -了解详情
调动,由各省、自治区、直辖市作出规定”。 对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金职工改制改组后企业重新录用,在解除劳动合同支付经济补偿金时,职工 连续工龄。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)规定,经济补偿金按职工在本单位工作年限计发。 因此,企业职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-172054.html -了解详情
。 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者 时支付。 用人单位对已经解除或者终止劳动合同文本,至少保存二年备查。 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情
。 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者 时支付。 用人单位对已经解除或者终止劳动合同文本,至少保存二年备查。 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情
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