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有证外国劳动者在我国就业的法律问题 我国法律对外国劳动者的劳动权益保障规定少且模糊。在其与用人单位之间产生劳动纠纷时,仅在《外国人在中国就业管理规定》 年度职工月平均工资三倍的最高限额的限制,那些工资普遍高于一般职工的外国劳动者通常很难接受这样的规定。因此,他们易对裁判的结果不满,更不愿通过调解平衡 ...
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有证外国劳动者在我国就业的法律问题 我国法律对外国劳动者的劳动权益保障规定少且模糊。在其与用人单位之间产生劳动纠纷时,仅在《外国人在中国就业管理规定》 年度职工月平均工资三倍的最高限额的限制,那些工资普遍高于一般职工的外国劳动者通常很难接受这样的规定。因此,他们易对裁判的结果不满,更不愿通过调解平衡 ...
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有证外国劳动者在我国就业的法律问题 我国法律对外国劳动者的劳动权益保障规定少且模糊。在其与用人单位之间产生劳动纠纷时,仅在《外国人在中国就业管理规定》 年度职工月平均工资三倍的最高限额的限制,那些工资普遍高于一般职工的外国劳动者通常很难接受这样的规定。因此,他们易对裁判的结果不满,更不愿通过调解平衡 ...
//www.110.com/ziliao/article-766677.html -了解详情
有证外国劳动者在我国就业的法律问题 我国法律对外国劳动者的劳动权益保障规定少且模糊。在其与用人单位之间产生劳动纠纷时,仅在《外国人在中国就业管理规定》 年度职工月平均工资三倍的最高限额的限制,那些工资普遍高于一般职工的外国劳动者通常很难接受这样的规定。因此,他们易对裁判的结果不满,更不愿通过调解平衡 ...
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 劳动部[1994]479号 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二 享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病, ...
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我国婚姻家庭立法对女性权益的保护在实践中存在的不足[J].法制博览,2012(4). [12]王歌雅.性别排挤与平等追求的博弈以女性劳动权益保障与男性家庭责任意识为视角[J].北方法学,2011(6). [13]魏星.涉外婚姻家庭关系法律适用中的弱者利益保护研究.上海师范大学.2013. [14]邹 ...
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权益不在劳动法保护范围之内。虽然1996 年原劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》曾将实习伤害纳入工伤保险范围,但 2003 年国务院颁布的《工伤保险条例》 中的条件、安全、工时、报酬、因工负伤等劳动基准和保障问题无强制性规定,在保护实习生劳动权益方面存在先天不足。( 3) 实习生因顶岗实习受伤, ...
//www.110.com/ziliao/article-861023.html -了解详情
权益不在劳动法保护范围之内。虽然1996 年原劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》曾将实习伤害纳入工伤保险范围,但 2003 年国务院颁布的《工伤保险条例》 中的条件、安全、工时、报酬、因工负伤等劳动基准和保障问题无强制性规定,在保护实习生劳动权益方面存在先天不足。( 3) 实习生因顶岗实习受伤, ...
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第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期是指企业职工 退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当 ...
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本 手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满, ...
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