在社会保险方面： 1、《妇女权益保障法》应当明确规定：妇女劳动者在年老、患病、工伤、生产等情况下有权获得经济帮助和相应补偿。用人单位和妇女劳动者应当依法 工伤保险法规定的缺陷，《妇女权益保障法》应规定：妇女劳动者在发生了《企业职工工伤保险试行办法》第 8条规定的情形而引起中止妊娠或失去生育能力的，应 ...
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2014 年 5 月，长沙市芙蓉区人民法院做出的一起围绕「 48 小时」和「脑死亡」的工伤认定判决中称，「医学学术上存在脑死亡和心肺死亡的不同观点，在 矛盾和不足，实践中引发了一些分歧和问题。 1996 年，我国的《企业职工工伤保险试行办法》中提到的「工作紧张」。在华东师范大学法学院教授、中国社会法 ...
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、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。第三类为《企业职工工伤保险试行办法》第22、24条规定了受伤者享受的每月伤残抚恤金及一次性伤残补助金，第25条规定了职工因工死亡，予以其供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。第四类为一些地方性法规，如《福建省劳动安全卫生条例 ...
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实习提供帮助和便利的一般义务。（ 2） 《职业教育法》第 37 条规定了企业、事业组织接纳职业学校的学生实习并向上岗实习学生给予适当劳动报酬的义务 顶岗实习权益不在劳动法保护范围之内。虽然1996 年原劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》曾将实习伤害纳入工伤保险范围，但 2003 年国务院颁布的《 ...
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实习提供帮助和便利的一般义务。（ 2） 《职业教育法》第 37 条规定了企业、事业组织接纳职业学校的学生实习并向上岗实习学生给予适当劳动报酬的义务 顶岗实习权益不在劳动法保护范围之内。虽然1996 年原劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》曾将实习伤害纳入工伤保险范围，但 2003 年国务院颁布的《 ...
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应是具有国家行政职权的组织 将于２００４年１月１日起施行的《中华人民共和国工伤保险条例》第２６条规定：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定 的劳动能力鉴定结论为最终结论。此法规规定与现行的劳动和社会保障部门《企业职工工伤保险试行办法》第５７条的规定，都确定了省级劳动能力鉴定机构作出的鉴定结论 ...
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平均工资的50％、40％或者30％。”三种护理等级的区分可参照《企业职工工伤保险试行办法》中规定的“根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五 （1）生活完全不能自理的护理费赔偿金额的计算：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资*50％；（2）生活大部分不能自理的护理费赔偿金额的计算：护理费 ...
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的破产程序进入的整顿 期间?quot;生产经营状况发生严重困难"应依据地方政府规定的困难企业标准来界定。另外，《劳动法》第27条还规定了用人单位裁减人员的程序 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工不能依据第26、27条解除合同，应当依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）的 ...
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和解释，人民法院主要是依据《民法通则》。在程序上，劳动仲裁机构依据的是《企业劳动争议处理条例》，人民法院依据的是《民事诉讼法》。随着改革开放的深入和 对工伤赔偿制定了地方性法规，其他地方均是按照劳动部的《企业职工工伤保险试行办法》进行操作。这个试行办法不属于法规的性质，并且较为粗疏，不符合《劳动法》的 ...
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交通事故的，要在责任范围内承担责任。 (三)交通事故和工伤待遇不能同时主张 根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条的规定，由于交通事故引起的工伤， 与交通事故赔偿是不能重复享受的。 但2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》对此不再作相应规定。而2003年12月26日公布，2004年5月1 ...
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