关系的职工，若愿意解除劳动关系，请于二OO三年十一月十八日之前到厂劳工科办理相关手续，以便统一上报。随后并提供一份打印好的解除劳动关系基准日定为二OO 关系既然是基于自愿为原则，二OO一年职工有权选择不解除劳动关系，且企业现在仍然存在，而根据《工资支付暂行办法》规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在 ...
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关系的职工，若愿意解除劳动关系，请于二OO三年十一月十八日之前到厂劳工科办理相关手续，以便统一上报。随后并提供一份打印好的解除劳动关系基准日定为二OO 关系既然是基于自愿为原则，二OO一年职工有权选择不解除劳动关系，且企业现在仍然存在，而根据《工资支付暂行办法》规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在 ...
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，即如若劳动者在一个月内有未出勤提供劳动，且不符合国家关于带薪休假等相关规定情形的，应当以其月薪金标准除以21.75再乘以实际出勤天数作为其当月劳动 ，某化妆品公司无故不安排工作，其所应承担的责任应当大于《工资支付暂行规定》第12条中的企业停工、停产所导致劳动者无法提供劳动的情形，如要求某化妆品公司 ...
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业务正常开展。在经营上存在自主的经营管理权，是市场经济运作的重要前提。 3.《企业职工奖惩条例》的历史遗留问题。该《条例》已于2008年废止，十年过去 支付赔偿金。 既然有无故克扣，那肯定就存在有故克扣。 《工资支付暂行规定》第16条同时也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 ...
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的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、劳动者符合订立无固定期限劳动 或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。 ...
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的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、劳动者符合订立无固定期限 或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。 ...
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养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（ 工资按照该企业职工的平均工资计算。”对于以上破产财产由管理人根据债权人通过的变价方案或者法院通过的变价方案具体执行。由此可见，对于职工拖欠职工的工资以及相关赔偿 ...
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的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、劳动者符合订立无固定期限 或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。 ...
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的扩大，对于扩大的损失法院将无法予以保护。 提示十九：请注意诉讼时效的相关规定 客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定， 劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同 ...
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状况，故已经废止。就我国对惩戒制度的有关立法的目前状态来说，我国由于对《企业职工奖惩条例》的废止，使得法律在惩戒事由方面出现了空白的局面。我国目前的 处分。但是很多情况下，企业对劳动者进行经济处罚的力度严重超过了有关法律规定的限度，从而危及了劳动者的生存。我国在《工资支付暂行规定》第16条要求对劳动者 ...
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