、法定代表人（董事长）、表决程序中涉及章程修改、少数股东利益保护等方面应是法定主义（强制性规范），在这个基础上，其他方面应当允许在章程中作出与法律不同的 人签署公司文件要求改变和撤换在中国这家外资企业的董事会成员。这一判决和文件究竟有没有效力？这引起了争论。普通法国家中法院的权限很大，介入公司纠纷的 ...
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按照该国法律，接管人的权限很大，他有权“使用公司的公章和图章，”有权“以公司的名义并代表公司采取各种行为并在任何契约、收据或其他文件上签字”。 外方也有违约行为。按照合资企业合同与章程的规定，董事长由外方担任，总经理应由中方提名产生。但外方在中方未参加董事会的情况下同意中方总经理“辞职”，然后自己提名 ...
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范围之外，并无权利能力之存在，即在法律上不具有人格，不成其为民事主体。所以，法人的目的外行为，从本质上来说缺乏人格基础，不构成法人行为，因而 章程的规定或董事会的决定不对抗第三者”，亦明确表明公司目的范围限制的是业务执行人的代表权限。日本商法第70条关于业务代行人的权限规定：“业务代行人……不得进行不 ...
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签署同意或经股东大会批准，也说明我国的立法取向并不禁止董事会决定公司对外担保的效力。因此，我国法律应赋予董事会在公司对外担保事项上的决定权。 （三）股东在公司章程 、国泰君安证券公司一案就是一例。 如果董事长、经理超越自身的权限对外设立担保，且又不属于表见代理的情况，应当由其个人而非公司承担相应的赔偿 ...
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也认可高管人员具有劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任， 一方面代表了公司的职权和利益， 可以代替企业主对员工 的初衷， 也使得企业遭受了损失。 （三） 《劳动法》与《公司法》的协调 根据上文的分析， 在解聘高级管理人员的问题上存在法律适用的冲突， 因而， ...
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也认可高管人员具有劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任， 一方面代表了公司的职权和利益， 可以代替企业主对员工 的初衷， 也使得企业遭受了损失。 （三） 《劳动法》与《公司法》的协调 根据上文的分析， 在解聘高级管理人员的问题上存在法律适用的冲突， 因而， ...
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也认可高管人员具有劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任， 一方面代表了公司的职权和利益， 可以代替企业主对员工 的初衷， 也使得企业遭受了损失。 （三） 《劳动法》与《公司法》的协调 根据上文的分析， 在解聘高级管理人员的问题上存在法律适用的冲突， 因而， ...
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也认可高管人员具有劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任， 一方面代表了公司的职权和利益， 可以代替企业主对员工 的初衷， 也使得企业遭受了损失。 （三） 《劳动法》与《公司法》的协调 根据上文的分析， 在解聘高级管理人员的问题上存在法律适用的冲突， 因而， ...
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也认可高管人员具有劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任， 一方面代表了公司的职权和利益， 可以代替企业主对员工 的初衷， 也使得企业遭受了损失。 （三） 《劳动法》与《公司法》的协调 根据上文的分析， 在解聘高级管理人员的问题上存在法律适用的冲突， 因而， ...
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也认可高管人员具有劳动者和管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任， 一方面代表了公司的职权和利益， 可以代替企业主对员工 的初衷， 也使得企业遭受了损失。 （三） 《劳动法》与《公司法》的协调 根据上文的分析， 在解聘高级管理人员的问题上存在法律适用的冲突， 因而， ...
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