合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任（如违约金等）。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担 保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延 ...
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的订立；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 低于用人单位所在地的最低工资标准），若没有期限的限制，用人单位将不签订劳动合同，尽可能延长试用期，并在试用期内随意辞退劳动者，将试用期等同于白干期,大大减少 ...
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是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在提高劳动合同签订率、规范企业用工等方面起到了非常积极的作用。但是随着 合同的行为违法, 进一步应当由执法机关对用人单位不签订劳动合同的行为进行制裁。参照《劳动合同法》第81条、第84条等的规定, 以行政处罚的形式惩处用人 ...
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是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在提高劳动合同签订率、规范企业用工等方面起到了非常积极的作用。但是随着 合同的行为违法, 进一步应当由执法机关对用人单位不签订劳动合同的行为进行制裁。参照《劳动合同法》第81条、第84条等的规定, 以行政处罚的形式惩处用人 ...
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在该用人单位连续工作满十年的。 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 合同的权利。第二种观点认为，用人单位不同意与劳动者签订劳动合同的，人民法院应驳回劳动者关于签订无固定期限劳动合同的请求。但人民法院应告知劳动者，其可以请求用人 ...
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是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在提高劳动合同签订率、规范企业用工等方面起到了非常积极的作用。但是随着 合同的行为违法, 进一步应当由执法机关对用人单位不签订劳动合同的行为进行制裁。参照《劳动合同法》第81条、第84条等的规定, 以行政处罚的形式惩处用人 ...
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是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在提高劳动合同签订率、规范企业用工等方面起到了非常积极的作用。但是随着 合同的行为违法, 进一步应当由执法机关对用人单位不签订劳动合同的行为进行制裁。参照《劳动合同法》第81条、第84条等的规定, 以行政处罚的形式惩处用人 ...
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合同订立的主体要求（一）劳动合同订立主体的资格要求劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 企业中任何一方不再同意续订合同的话，企业可以不支付经济补偿金。误区二：“临时工”不签劳动合同用人单位以使用“临时工”为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳 ...
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是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在提高劳动合同签订率、规范企业用工等方面起到了非常积极的作用。但是随着 合同的行为违法, 进一步应当由执法机关对用人单位不签订劳动合同的行为进行制裁。参照《劳动合同法》第81条、第84条等的规定, 以行政处罚的形式惩处用人 ...
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生活补助费和经济补偿金为同一概念。4、目前上海市仍然执行：原国有企业的固定工首次签订劳动合同的，合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工在96 单位就需要对劳动者作出补偿。不过现实中，如果单位是违法终止劳动合同的话，这样的情况下却是可以要求其作出经济补偿的。更多这方面的知识，你可以上律师 ...
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