,请求被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。 (二)劳动法上的救济 劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定,给 办法》第6条的规定,劳动者和用人单位应当承担连带责任。在此情形下,企业应将劳动者和新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ...
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少于社会最优。因为自发性制度变迁通常也需要政府行动来加以促进。企业内部的知识产权管理规章制度的形成主要是诱致性制度变迁，它是一个缓慢的过程，这 知识产权法令，加快政府机构改革，实现强制性制度变迁。通过强制性的制度变迁，实现企业知识产权管理行为的强制性变迁。4政策建议及对策通过上述分析可以得出以下结论， ...
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罚款了？ 答：虽然广东省劳动保障监察条例规定了企业不得罚款，但在深圳，企业仍可以依照经民主程序制定的规章制度对员工进行罚款。 法律分析如下： 2013年 。 二是《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条： 用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的 ...
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已告知劳动者的，也可以作为审理劳动争议案件的依据。由此可见，用人单位制定的规章制度可以作为审理劳动争议案件的依据，但是值得注意的是，适用用人单位的法规依据 原则，而缺乏相应的具体实施规范；又如，缺少对企业规章制度与劳动法关系的规范，使企业自己制定的规章制度产生了不少问题；还有劳动法第25条关于用人者（ ...
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长期处于供过于求的状态，就业竞争压力巨大。每年的应届毕业生、城镇下岗失业人员、企业分流人员及农村劳动力都向城镇转移，劳动力市场严重饱和。因此很多劳动者为了得到 借此提高劳动生产效率的管理目的。我国劳动合同法实施以后，企业应适应新的要求，完善内部的劳动规章制度。废止前的惩戒措施被现行法律部分替代：开除、 ...
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种类制定不同的管理办法。以及做到随时产生秘密，随时开始保密工作；同时对于在企业生产经营期间有必要转化为非商业秘密的商业秘密，应及时解除保密措施。(3) 进行考察、参观、访问、实行等，商业秘密管理委员会应该制定相关规章制度，同时对有关企业人员进行专门培训，学习如何防止商业间谍以参观访问等为借口借机侵犯 ...
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如果修改后的“规章制度”与“劳动合同”有不一致的条款，建议企业同时和员工协商变更劳动合同相应条款。？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题（ 造成很多不必要的麻烦如果用人单位未与劳动者协商一致，用人单位不能通过修改规章制度的方式来排除劳动合同中约定的条款的适用。根据《劳动合同法》第35 ...
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管理处罚的区别，对于违反治安管理的其他违法行为，可规定在企业的规章制度中，作为严重违反企业规章制度的行为进行约束。 6、对于矿工或请假、停工留薪 ，应达到如下条件，才是生产经营发生严重困难，本市行政区域内参加失业保险的企业具有下列情况之一的，可以实施经济性裁减人员：(1)濒临破产，被人民法院宣告进入 ...
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时参考。 2. 协助抓好合同的审查、签订和管理。 3. 协助建立和健全企业有关规章制度，特别是合同的管理制度。 4. 解答法律疑问，开展法制宣传教育，提高 ，便于随时摸底调查，随时掌握信息和调理债权债务的机会； （ 3 ）了解企业管理人员基本情况，便于律师和各部门联系，区分顾问单位性质，处理好人际关系 ...
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诉讼中不能得到劳动仲裁委员会、人民法院的支持，不被认定为企业的“法律”。究其原因，制定企业规章制度的相关主管人员对法律专业知识的不了解所致。根据我国有关 及相关规定，后勤部门培训交通法及相关规定，不仅使员工增长知识面，而且还使企业的发展带上法制化的烙印，相信这也是企业主力求长期稳健经营与发展的策略之一 ...
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