后顾之忧。劳动主管部门要规范劳动合同，加大监督管理力度。督促改制企业与职工签订劳动合同，严格遵守《劳动法》，避免侵犯职工权益。劳动、仲裁、监察和司法部门妥善处理 处理：一是尊重当事人的约定原则。对转移的债务，债权人认可的，只要约定不违反法律强制性规定，就应认为有效。按约定由新公司承担。对债权人不认可的 ...
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找替身代签等手段，致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同，上述行为既违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信用的原则，也不符合《劳动合同法》第82 ，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同，企业 高管以此为由主张双倍工资差额的，我们认为，用人单位虽无法提供书面劳动合同 ...
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。改革开放以来，我国社会主义理论取得重大突破，特别是邓小平理论，科学的回答了什么是社会主义以及如何建设社会主义的问题，三个有利于标准的提出更是使民营 一些违法行为置之不理。时下，我们一些地方领导为了表示其保护民营企业的决心，对一些民营企业违反劳动法、产品质量法、税法、海关法的不法行为网开一面，表面上看 ...
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章程所规定的目标、宗旨的能力的范围内处分。违反该规定所实施的法律行为无效。 国有企业或自治地方所有企业未经所有权人同意无权实施与提供借款、提供担保、取得 所有企业的注册资金手续；7）任命单一制企业的负责人，依照劳动立法和其他包含劳动法规范的规范性法律文件与之签订、变更和终止劳动合同；8）同意聘请单一制 ...
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，千万不要小看了这些不起眼之处。不要以为“家大业大，拿点没啥”。 ——增强劳动纪律、遵纪守法意识。有些企业职工纪律观念淡薄，无视劳动纪律，违反劳动纪律操作 工作、生产、生活密切相连的《劳动法》等基本法律，增强干部职工的法制观念和法律意识，提高依法管理水平，为企业信用建设提供强劲的法律基础。 ——发扬 ...
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的一些违法行为置之不理。时下，我们一些地方领导为了表示其保护民营企业的决心，对一些民营企业违反劳动法、产品质量法、税法、海关法的不法行为网开一面，表面上看是 是指引我们继续前进的明灯，正是基于这一点，本文才从法理念的角度做了一个粗浅的分析，不当之处，还望各位专家批评指正。 广东省东莞市中级人民法院·毛 ...
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提供保障员工的人身健康的办公工作环境，若用人单位的行为威胁到了员工的人身健康，则违反了劳动法规定的安全保障义务。办公室装修后，因为空气污染造成员工身体伤害 工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。因此，孕妇可以要求企业为其更换工作环境或调整至适当的工作岗位。如果单位不予考虑或以此为由辞退 ...
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诉讼。 【裁判】 海淀区人民法院审理认为：鲁婧在香港特别行政区生育第二个子女是否违反了计划生育政策应由相关部门予以确认，在有权机关未认定鲁婧生育二胎 违反计划生育的劳动者与用人单位的权利义务仍然受劳动法、劳动合同法等系列法律法规的调整。 从表面上看，职工本身有违法行为，如果用人单位不能据此解除劳动合同 ...
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职责。选择采取擅自停工、怠工等严重影响企业正常生产经营秩序的行为进行“维权”，其手段明显超出了法律应予保护的范围，违反了劳动合同履行过程中应遵循的勤勉、诚信 采取的怠工、堵门等维权手段明显超出了法律应予保护的范围，且客观上违反了《员工守则》的相关规定，违反了劳动法规定的勤勉、诚实信用原则，并且严重违反 ...
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或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。 １７．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人 时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有 ...
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