号文件规定企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费 劳动者（非农业人口）。 由此可知，若干年后，凡是参加了社会保险的劳动者，在退休后，可按社会平均工资水平及个人账号上养老金的数额，按比例领取养老保证金；在失业 ...
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年龄之后不应当继续从事工作，而应该退出岗位的年龄。一般情况下，国家法定企业职工退休年龄为男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。 合同的条件。双方之间解除劳动合同的时间可以从用人单位停止发放该劳动者的工资之日起计算。四、即将毕业的大中专院校学生能否与用人单位建立劳动关系？即将毕业的 ...
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合同在劳动合同法施行后解除或者终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，计算经济补偿的最高年限应如何认定?答：劳动合同法第四十七条第二款规定经济补偿的最高支付 的30％的月补偿标准补足差额；若该标准低于最低工资的，按最低工资标准补足差额。十四、超过法定退休年龄的劳动者在工作中受事故伤害或者患职业病，其 ...
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在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，计算经济补偿的最高年限应如何认定？答：《劳动合同法》第四十七条第二款规定经济补偿的 工资的30％的月补偿标准补足差额；若该标准低于最低工资的，按最低工资标准补足差额。十四、超过法定退休年龄的劳动者在工作中受事故伤害或者患职业病，其向 ...
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安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。 在无法安排补休时，才 、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答：按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展 ...
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安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。 在无法安排补休时，才 、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答：按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展 ...
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的讲话中进一步指出：对劳动争议案件，要积极慎重受理，对于因企业职工下岗、整体拖欠职工工资、经济补偿金的给付、社会保险费的缴纳等引发的纠纷，人民法院不 作为劳动争议案件受理呢？我认为应当区分情况处理：一是劳动者（无论在职或退休）与尚未参加社会保险的用人单位因参加社会保险而发生的争议，人民法院应当作为劳动 ...
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75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第三，基本养老金保险。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受 的损失，但是应当减少用人单位的赔偿数额。确定工伤事故赔偿责任的范围，应当如何适用法律，提出以下意见：第一，如果当事人依照侵权诉讼提出请求，究竟是按照《 ...
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1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位 主体角度看，凡是各类企业的劳动者和个体工商户的雇工，均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短， ...
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，形成了本研究的具体关注问题：在毛泽东时代，国家的基层治理逻辑是如何贯彻在企业职代会的运作过程中并影响其具体运作的？ 一、国家基层治理逻辑概述 职代会的大会形式：充分体现了毛泽东时代基层治理组织化动员、情感动员的手段形式 在工资、福利等利益驱动机制受到约束的情况下，同时为区分于资本主义社会利益至上的 ...
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