有优惠性规定。我国政府也采取了多种积极行为，如女职工提前退休，优先提拔女性、非党派人士等等。但是对比于实践，有关积极行为的理论研究显然滞后。 （三） 歧视就业诉讼行为的有力支持时，运用宪法基本权利进行诉讼是一个极好的突破口。对反歧视就业诉讼而言，由于没有一部反歧视就业法，许多案件都缺乏相应的诉讼依据， ...
//www.110.com/ziliao/article-132629.html -了解详情
或联席会议的会议。此外，有的国家还规定，在国家元首因故不能发行职责或提前卸任或者死亡时，由议长代行其职务。[14] 我国人大主席团的职责比较广泛， 进入主席团的代表有什么条件。目前看来只需要是人大代表一个资格要求。至于主席团组成人员有何种程序罢免同样也没有规定。笔者认为，由于现在们的主席团每次大会选举 ...
//www.110.com/ziliao/article-969328.html -了解详情
2005年案件高峰以及《公司法》对公司纠纷的进一步后，2006年公司纠纷有所下降，但是仍有168件。参见《〈北京市高级人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的指导意见（ 法律明文规定，两造对案件的实体权利没有争议，属于典型的非讼案件。但由于非讼程序的缺失，法院只能以诉讼程序审理，分别耗时9个月、8个月。 ...
//www.110.com/ziliao/article-226204.html -了解详情
实施后的全国首例破产案件--北京丹耀房地产有限公司破产案件中，北京市第二中级人民法院没有局限于法律的框架而是采用了竞争（首先基于社会中介机构提出的工作方案，由 的制定是为那些处于经济困境且具备重整可能性的中小型公司提供一个及时决定其未来命运的有效机制。但是，实践中也出现了一些大型公司申请和适用的案例（ ...
//www.110.com/ziliao/article-220577.html -了解详情
。申请后,如果被认定为工伤,劳动者就可以通过劳动能力鉴定委员会申请鉴定,要求待遇；如果没有被认定为工伤,劳动者则可以通过行政复议的方式要求重新认定,对复议不服的,可以提起 也需要懂得用法律知识提前保护自身权益,避免伤害发生。延伸阅读：【警惕】从疲劳到猝死只需五步！（附抗疲劳攻略）3月24日早上，深圳 ...
//www.110.com/ziliao/article-536612.html -了解详情
职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足５年的职工，经本人申请，可以提前离退休。”[10] 与上述规定不同，《关于做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业 ，该企业职工认为1986年9月30日以后参加工作的大中专生和技校毕业生属于固定工，请求领取安置费。而该企业却认为职工的请求没有政策依据属不能解决的 ...
//www.110.com/ziliao/article-510048.html -了解详情
“被证明不符合录用条件”，并且此时的举证责任在于用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第40 30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。试用期 你该拥有的权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-471862.html -了解详情
报到，随后他辞去了在国企的工作，并赔偿了国企曾为自己支付的培训费等。但是，他万万没有想到的是，就在他准备前去A公司报到时，却收到了A公司发来的 企业很难在30日内找到合适人选，所以，对高级人才单方解除劳动合同约定至少应提前3个月到6个月，以便企业有充足的时间来招聘替换人选。而对于普通劳动者来说，30日 ...
//www.110.com/ziliao/article-460526.html -了解详情
如阿道夫伯利所说：公司章程必然是不完备的合同，没有司法的支持、补充和解释，它们只能是一个空的躯壳。 无疑，上述分析是运用了经济学资源对国家强制 以特别的程序提前介入到公司的内部治理，日本最为典型。在日本商法典中专章规定了司法介入公司治理的特别程序，在2005年经国会审议通过、于2006年4月开始施行的 ...
//www.110.com/ziliao/article-281631.html -了解详情
的，应当采用书面形式。这虽然突破了《劳动法》关于劳动合同形式单一性的规定，但是，这种模式仍以书面形式为主，未能解决我国实践中存在大量非书面劳动合同而又 相一致的精神。《劳动法》第31条表明，一般劳动合同期限对劳动者几乎没有约束力，劳动者只要提前30日书面预告解除，就不能认为是违法和违约解除。而特殊劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183768.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务