在劳动合同期内公司员工达到法定退休年龄，公司是否可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？ 根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》第44条第二款的规定，劳动者开始 。而另一种观点认为，退休后应按雇佣关系处理，不存在工伤的问题。 故，本律师建议在此事还有争议的情况下，如果公司能为退休后返聘的员工单独购买 ...
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禁止是否以用人单位和劳动者有约定为准。在法无明文规定竞业禁止问题的情况下，调整劳动法律关系的规范中隐含着竞业禁止的规定，因为竞业禁止的出发点在于保护 。依据前款规定判决停止侵害的时间如果明显不合理的，可以在依法保护权利人该项商业秘密竞争优势的情况下，判决侵权人在一定期限或者范围内停止使用该项商业秘密。 ...
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部分媒体热捧企业家代表以及经济学家代表反对《劳动合同法》的言论相比较，缺乏组织化的个体劳动者与立法的利害关系，在通常情况下是如此分散，以至于其在立法过程中 但在这种情况下，我们便要怀疑立法者的能力和智慧。[xxxi]而无论是哪一种情况，都可以被看成是立法的失当。 或许是为了平息裁员风潮，解除人们普遍的 ...
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机构仲裁处理，只有当事人不服仲裁裁决的情况下，才由法院审理。也就是现行的劳动争议处理体制。所谓“双轨制”，就是由劳动合同关系的双方通过合同事先约定或在争议 在争议发生后即向法院起诉，一般情况下法院应在法定审理期限内审结。从法院方面来说，由于可以直接受理案件，避免了重复劳动，对于当事人直接向法院起诉的 ...
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。在劳动者未提出订立无固定期限劳动合同的情况下，是不是用人单位就不能提出订立固定期限劳动合同呢？笔者认为，订立何种期限的劳动合同，在符合上述三种情形 2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...
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及时履行。对于救济命令发出后的60日内所产生的义务，法院在有正当理由的情况下可以推迟托管人的履行。这些规定不应当认为是对365（b）、365（f） 合同与解除合同是有区别的。解除合同是指合同有效成立后，依据法律规定或者当事人的约定，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭。但是，拒绝履行合同对合同已经履行 ...
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作为证据使用，可在结合其他证据进行综合判断的情况下做出取舍。 （2）利益条件。在实践中，存在着证人与一方当事人有利害关系的现象，亦即存在着身份竞合的问题 普遍的重视。 （六）设立证人特免权制度 证人的免证权是指公民在法定情况下可以拒绝充当证人或对某些问题拒绝陈述的权利，又称为证言特免权，当然享有该特 ...
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的利害选择，所谓“两相利取其重，两相害取其轻”。高危作业的业主、劳动关系的雇佣、道路施工的操作者，从事这一种回报很高的产业，而其相对方则 责任分配有关的各种学说、理论依据、存在缺陷等都必须有透彻了解和把握，以便对何种情况下公平的“依法脱轨”有准确的判断，从而正确行使自由裁量权，真正做到合理裁判，实现 ...
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及时履行。对于救济命令发出后的60日内所产生的义务，法院在有正当理由的情况下可以推迟托管人的履行。这些规定不应当认为是对365（b）、365（f） 合同与解除合同是有区别的。解除合同是指合同有效成立后，依据法律规定或者当事人的约定，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭。但是，拒绝履行合同对合同已经履行 ...
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合并，包含两个不同的诉讼标的和诉。在特定情况下，必须结合案件事实来识别诉及其诉讼标的。比如，A以被告重婚为由提起与B解除婚姻关系之诉，败诉后，A又以受虐待为由提起 力具有对世效力，这属于既判力向一般第三人的扩张。同时，在某些情况下，既判力可以扩张到当事人以外的第三人，否则也是不合理的。这类第三人主要有 ...
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