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保密措施是否合理通常是看权利人与商业秘密知情者是否签订保密协议。 笔者认为保密措施达到合理的程度,就是要求一般的行为主体在通常的环境下无法接触到其不应该 重要商业秘密设立秘密档案文件,采取专人守卫或设立警戒区等。以美国的可口可乐公司为例,虽然其产品畅销世界,但是其配方一直只有10人左右知晓。如果公司 ...
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的“经理”,又是某集团公司的“劳动者”,此类经理人所具有的双重身份显然迥异于那些由公司董事会直接聘任的经理。对这些双重身份的经理而言,他一方面应当依照公司法对该 协议》与劳动合同的关系,以及《技术保密协议》所约定的服务期与违约金的效力。 一审法院认为,张某与B公司在劳动合同关系存续期间经协商自愿签订《 ...
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一开始没有约定竞业限制,等认识到问题严重性时,为时已晚。 为避免上述情况出现,公司应结合自身需要与劳动者签订竞业限制条款,并在条款中明确竞业限制的范围 的忠诚义务,该义务是基于诚实信用产生的,所以无论用人单位与劳动者是否签订过保密协议,员工都需要为用人单位保守商业秘密。虽然说用人单位不与劳动者签订保密 ...
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告上法院,要求撤销仲裁。法院经调查,最终认定李某确实离职后即服务于后来公司及该集团,最终判决李某返还经济补偿金并赔偿单位违约金20万。什么是竞业 是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限 ...
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”竞合。在此种情况下,权利人拥有选择权。商业秘密权利人在提起诉讼前应当综合考虑公司内部商业秘密的构成、举证责任的不同、损失计算方法、赔偿数额等因素后, 向WJ国际酒店提交了项目报价单,且双方基本已经达成销售意向,原、被告双方签订的保密协议中,明确约定被告对原告公司的经营信息和技术信息等商业秘密负有保密 ...
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其客户名单经营信息的诉讼请求,法院亦不予支持。另,关于原告依据与被告签订的保密协议主张被告违反约定,在与原告解除劳动合同后三年内即经营同类业务,应依法 通用型耐高温密封剂相关的经营信息;并自判决生效之日起十日内,赔偿XR公司经济损失人民币3万元,二被上诉人承担连带责任的二审判决。四、律师点评本案中, ...
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救济方式上也更为明确且易于操作。故企业应注意与相关涉密员工签订完备的保密协议或条款,以保障在员工违约侵犯其商业秘密时能够得到全面、及时的法律救济 调整或变更违约金的约定,故该违约金条款对双方均有拘束力。因此,原告AZ公司要求被告承担15000美元违约金的诉讼请求,法院予以支持。根据《反不正当竞争法》第 ...
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号、江苏省高级人民法院(2009)苏民三终字第0187号判决书。二、基本案情原告TJ公司成立于1997年6月17日,经营范围包括中央空调、室内装璜设计、施工及其 员工签订《离职保密协议》,对保密义务和竞业禁止义务等予以明确的约定,使员工清楚自己违约所要承担的法律责任。同时,须敦促员工按照公司程序清退其 ...
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成立公司编纂出版《全 国房地产开发企业名录》。某广告公司于2000年8月31日,以高某违反保密协议侵犯其商业秘密及违反禁止同业竞争为由,向西城区劳动争议 对其在劳动关系存续期间得知的商业秘密,在劳动合同终止后 一定期限内有继续保密的义务,基于此项原因,有的国家和地区在立法中允许约定劳动者承担不为同业 ...
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合同到期后,吴某在2004年1月至8月期间,以工资的名义继续从SWE公司领取每月1000元。 2004年8月底9月初,在山东省青岛市召开的山东省第一届教学仪器 制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》, ...
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