承担约定违约金的特殊情形外，如果劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前单方解除劳动合同或者违法行使辞职权，给用人单位造成损失的，用人单位 中主张权利的，人民法院不予支持。 （五）关于当事人向人民法院起诉申请撤销或者变更公证文书的诉讼是否受理的问题 公证机构做出的公证文书主要包括具有强制执行力 ...
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经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该条实际既表明用人单位单方变更权，也表明单方变更的条件：劳动合同订立时所依据的客观情况发生 劳动者协商正符合劳动法的原则。 注释： [i] 刘志鹏：《劳动法理论与判决研究》，元照出版公司出版，2000年版，第175页。 [ii] 郑尚元：《劳动 ...
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遵守。否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。41、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议 将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范 ...
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遵守。否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。 41、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时， 将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范 ...
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遵守。否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。 41、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时， 将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范 ...
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遵守。否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。 41、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时， 将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范 ...
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人而言，其行政性权利包括：①行政参与权。②知情权，尤其有权要求行政主体对其单方变更、解除合同的行为说明理由。③陈述申辩权，尤其有权要求在行政决定影响其重要权益 杨解君：《中国大陆行政法的革命契约理念的确立及其展开》，元照出版公司2009年版。 [21]根据德国和我国台湾地区的经验，凡属于复杂、非典型的 ...
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的性质，是商业谈判签约的基础，虽然没有法律上的强制效力，当事人可以修改和变更，但实际上对于当事人的交易有重大的或者决定性的影响。另一类是具有优势地位的 条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 值得注意的是，我国《合同法》对上述导致格式条款无效的情形没有规定 ...
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调解结束后，再由二人另案分割股权，官司二遂以调解方式结案。前夫在A公司持股28%，在股东不配合的情况下，无论是评估股权价值，还是确认分得14%股权、 2）因用人单位提出双方协商解除劳动合同的；（3）用人单位无过错，因情况变更，导致劳动合同无法履行，用人单位依法单方解除劳动合同的；（4）用人单位因经营性 ...
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与刘某签订《录用通知书》，告知刘某已被某化妆品公司录用，通知书同时载明刘某的职级、劳动合同期限、薪金标准、报到时间等信息，该通知书由刘某签字 )项之规定;另一方面是指用人单位应当在客观情况发生了重大变化导致劳动合同客观上无法履行时与劳动者就变更劳动合同事宜展开协商，以调岗的形式确保劳动者仍可提供劳动， ...
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