不满六个月的，向员工支付半个月的工资。如果员工的月平均工资，高于公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三 维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-937714.html -了解详情
不满六个月的，向员工支付半个月的工资。如果员工的月平均工资，高于公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三 维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-937511.html -了解详情
和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。43、明确界定录用条件企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定 合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、 ...
//www.110.com/ziliao/article-661546.html -了解详情
法律，员工严重违反规章制度被辞退，无权要求经济补偿，而一般情况下，提前解除劳动合同，企业则需向员工支付经济补偿金。对违纪员工辞退的操作是否合法、规范 加班工资是侵害劳动者权益的行为。社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何处理，退休返聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-343127.html -了解详情
的繁杂。在快节奏的现实生活中，劳动关系主体双方都希望高效快捷地建立或解除劳动关系，这与书面劳动合同的订立程序本身就构成了矛盾。 （2）不适于短时间内结 自己竟然当了一年的临时工，一直在拿试用期工资，俱乐部也未为她缴纳三金。因为，她没有签订劳动合同。 由于同样原因，杨女士工作的公司，甚至否认杨在公司服务 ...
//www.110.com/ziliao/article-234178.html -了解详情
约定无故拖欠、克扣工资，2009年3月1日，刘辉主动提出与公司解除劳动合同，并于当日离开了公司。此前的12个月，刘辉的月平均工资为1120元。据此， 》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
//www.110.com/ziliao/article-189976.html -了解详情
限制了试用期的具体期限、约定次数及试用期内劳动合同的解除条件，规定了试用期的劳动报酬相应的社会福利；对竟业限制合同条款的适用主体、业务范围、限制期地域限制、 辞退，并会被列入诚信黑名单，将丧失进入很多知名大公司工作的机会。企业也应加强诚信制度建设。在应签合同之前把好招聘关，将单位的情况详细告知求职者， ...
//www.110.com/ziliao/article-162460.html -了解详情
不满六个月的，向员工支付半个月的工资。如果员工的月平均工资，高于公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三 维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-938144.html -了解详情
中用人单位常常处于强势地位，而劳动者往往处于弱势地位。有些用人单位滥用试用期,以劳动者在试用期内达不到录用条件为由,试用期满不予录用;有些用人单位通过设定较长时间 ，以达到不与劳动者订立无固定期限劳动合同的目的。有些用人单位通常故意与劳动者在第九年时解除劳动合同；利用公司的分离、分立，让原单位的劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-337264.html -了解详情
考核。一经发现劳动者不符合录用条件，用人单位应即时解除劳动合同。须注意一定要是在试用期内被证明不符合录用条件。如果过了试用期，则不能以此条此款解除劳动 、三、四种情形，用人单位对于哪些情形属于严重违反严重失职重大损害严重影响等要在其内部规章制度中予以规定，并公示，让劳动者清楚明白地知道单位有哪些规定是 ...
//www.110.com/ziliao/article-315879.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务