你居然规定在规章制度上，这种合规性审查，我们都认为是无效的。下面一个问题，很多公司为了排除加班工资，尤其在我们这儿有败诉的加班工资，因为加班费判败诉以后，干脆写 个人不请假，不上班，甚至旷工等等，影响了公司正常秩序的时候，对他进行相应的扣除绩效奖金，这个是合理的。这个制度谁来审查，要找专业的人员。第三 ...
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月11日向A公司主张2008年度年终奖金案申请劳动仲裁，是否构成对本案仲裁时效的中断，本案能否适用《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的 以下简称《劳动解释》）第三条实际确立了劳动仲裁申请期限是诉讼法上的制度，明确规定人民法院对超过劳动仲裁申请期限的案件应当受理，受理后查明无不可抗力 ...
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在我国并非新鲜事物。对于国有独资企业，国务院国资委2004年的《关于国有独资公司董事会建设的指导意见》和2009年的《董事会试点中央企业董事会规范运作暂行办法 。美国追回制度通过在企业与高管和员工签订的雇佣契约、补偿计划或奖金合约中加入追回条款的方式实施。但是，迄今为止，虽然有大约65%的上市公司已经 ...
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的处理技巧 ●带薪假、探亲假、婚丧假、病假制度设计应注意的事项 ●如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险 ●奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与 考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 五、加班费的控制与风险防范 1）新法实施 ...
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金融机构，而是防止它们滥用权力和过度冒险的投机行为，这些行为几乎使得这些公司破产和整个金融体系崩溃{2}。 （二）对金融危机责任费的社会反应 华尔街 、雇员、顾客、供应商、债权人和政府。{21}金融机构高管人员出于对巨额奖金的追求所进行的高风险冒险经营行为实质上并不符合金融机构投资者利益最大化的目标 ...
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公开造表造册，由领款人签名领取的一种公开行为。住开公司领导班子就是错误的认为不论是巧立名目多发奖金，还是为职工买保险，只要每个职工人人有份，不全 、帐外帐、未结债权债务就成为犯罪分子作案的对象。有的犯罪分子钻改制后新机构财务制度尚未健全的空子进行犯罪活动，有的犯罪分子打着改革的旗号，违反有关规定，借机 ...
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的效应，[40]从而摆脱了公法规范对地方政府举借债务的约束。[41] 融资平台公司，是1979 年开始的国家投资体制改革的产物。其雏形可追溯至 1988 年 《国家预算调节基金征集办法》，向地方政府征集财政资金。 [21]《关于正确实行奖励制度，坚决制止滥发奖金的几项规定》（1981 年）、《关于加强 ...
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及其转让规则的意义。一个证券上包含多个权利是经常存在的，如有担保公司债券、可转换公司债券等。如果认为证券上多个权利的转让，需要在证券转让规则之外 就要向转让人承担赔偿责任。因转让存单时没有约定而让受让人承担中奖奖金的赔偿责任，显然不是合理的制度安排。 二、必须考虑诉讼中证据规则的运用原则 任何民法上的 ...
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规定：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或赠与所得的财产，但 持该种股票的全部价值量，进行分割。 2)、以夫妻共同财产在有限责任公司出资的分割 人民法院审理离婚案件，涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在有限责任 ...
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收入主要不是取决于其营业状况特别是销售收入，而是通过发展和物色下线人员直接从公司获得奖金或者佣金，这样的后果必然是虚假和欺诈，因为没有产品的销售，没有服务 权、责任方式选择权等。 冷静期是直销立法中针对消费者权益保护而出现的一个特别制度，是非常重要的。它的出现与直销模式下直销员容易产生的夸大宣传、诱导 ...
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