上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的负面影响。 6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理 严格依据《社会保险法》的有关规定，及时足额地缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，其为派遣工缴纳社会保险金标准，应当严格依据 ...
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法律体检报告 （六）审定和交付法律体检报告 （七）与公司共同采取措施排除风险 （八）跟踪风险排除情况 如何通过体检发现企业的各种风险 一套科学的测试题目， 职工培训；劳务派遣用工；管理制度；员工手册；支付经济待遇；保密和竞业限制；劳动争议。 3），工伤管理方面：职工工伤认定；伤残等级鉴定；支付伤残待遇 ...
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一个个独自运行的松散原子。对此，有研究称，分享经济将重塑社会组织，公司+员工将在越来越多的领域被平台+个人所替代。[5]这种低团体依赖性使其规范化 进行集体协商，以提高劳动生产率、增进劳动者收益；通过平台内部调解组织，明确争议处理程序，实现劳动者零距离维权，将矛盾化解在企业内部。 积极培育相关行业组织 ...
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、企业组织形式的选择股份制、公司制改制的类型包括改组为股份合作制或者公司制。有限责任公司、股份有限公司和股份制改造具有不同的特点，因此，改制企业应当根据企业自身的性质、 职工；主业分流的富余职工；原企业的离、退人员；需重新安置的工伤及重病员工；需特殊照顾的职工遗属。 2．安置人员处置方式：以改制为时点 ...
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用人单位因为劳动者存在过错之外的原因而单方决定解除与劳动者签订的劳动合同的；或公司企业、用人单位提出动议，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济 专业性强的律师来代为处理。律师代理的好处众多，如仲裁请求明确、特别是在举证、质证方面，非专业的员工很难做好。如何举证、如何质证会影响整个案件的 ...
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破产企业职工;主业分流的富余职工;原企业的离、退人员;需重新安置的工伤及重病员工;需特殊照顾的职工遗属。 2.安置人员处置方式：以改制为时点， ; 9、报改制登记机关登记注册; 10、领取《个人独资企业营业执照》等。 内资公司转为外商投资企业操作流程 1、股东会(主办单位)同意转股或增资及转为外商投资 ...
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生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。 科学合理地确定劳动 的合法权益确实将起到重要作用。但对于用人单位来说，如何在不能约定违约金的大多数情形下，通过对员工违约行为所给单位造成实际损失的举证，来合法有效 ...
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死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。当前有国务院2003年颁布的《工伤保险条例》和司法部颁发的《罪犯工伤补偿办法》，实践中应用哪个规定， 力共同实施劳动改造活动。从劳动改造的社会化方面看，涉及到教育部门、劳动部门等，如何使劳动改造活动在法制的轨道上运行首当其冲的就是需要《监狱法》的指引和保障 ...
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职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受工伤 保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。四、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《 ...
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等问题,请你院根据《民法通则》等法律的有关规定,并结合本案具体情况妥善处理。这说明,早在上个世纪80年代末,最高人民法院即认识到劳动权在我国宪法中 的情况,并且,钻法律漏洞的情况也可能时有发生,法律不可能面面俱到地作出规定。华为公司员工集体辞职案就说明规避法律的现象随时有可能发生,在无法找到合适的法条 ...
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