单位与劳动者各持一份。”本案中，马某在B公司工作期间，B公司从未就劳动合同变更事宜，特别是岗位调动，工资发放，保险缴纳等问题与马某进行协商，马某也 由子公司与其签订劳动合同，该员工为子公司的员工；如果母公司指向派员工到子公司工作一段时间，完成任务后就回母公司工作，这种情况下，建议一切都不变，仍有原单位 ...
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要及时组织当事人协商，争取使申请执行人同意通过生产设施抵押方式给被执行人企业以缓冲时间。确需查封相关生产设施的，可以采取查封措施，但应当允许被执行人使用， 以及社保、医保费用的交纳。因此而影响申请执行人职工工资发放和相关费用交纳的，要优先保障申请执行人企业职工利益。 14、对于农村土地承包经营权纠纷、 ...
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、旧区改造、市政动迁、违章拆除等涉及民生改善和社会发展的执行案件。 12.对于公司清算、企业破产、裁员欠薪等引发的职工安置保障、劳动争议、讨要工资 发放以及社保、医保费用的交纳。因此而影响申请执行人职工工资发放和相关费用交纳的，要优先保障申请执行人企业职工利益。 14.对于农村土地承包经营权纠纷、农村 ...
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、旧区改造、市政动迁、违章拆除等涉及民生改善和社会发展的执行案件。 12.对于公司清算、企业破产、裁员欠薪等引发的职工安置保障、劳动争议、讨要工资 发放以及社保、医保费用的交纳。因此而影响申请执行人职工工资发放和相关费用交纳的，要优先保障申请执行人企业职工利益。 14.对于农村土地承包经营权纠纷、农村 ...
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请求清算组予以更正，管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼，请求确认债务人拖欠工资和福利的具体数额。我国公司法及相关解释中对一般债权的质疑途径，应该 。经济补偿金支付标准按照《劳动合同法》第47条规定的方式计算并发放。在处理公司解散和终止劳动合同期间用人单位还应该依法将涉及劳动者切身利益的这一 ...
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双重征税，股东投资回报通常不采用股利分红，而是通过工资或其他与雇佣有关的报酬形式发放给股东，因此公司股东参与公司管理表面上是为获得劳动报酬，事实上是股东在 ，局限性较大。比如，如果法院判决撤销公司的决定，要求公司重新聘用股东为管理人员，但法院应判决公司雇佣他多长时间？给他多少薪水？法院如何确保原告的 ...
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合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人 工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少， ...
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紧急会议，并作出了修改哈茨Ⅳ的决定。修改的内容有两点，其一是失业金Ⅱ的发放时间由月底改为月初；其二是适当放宽失业金Ⅱ的领取条件。 施罗德也于当天 选择后者。在过去五年里，德国的劳动生产率比欧元区其他国家提高得更快，而工资增长最缓慢。政府的改革有助于降低劳动力市场的僵化程度，使得企业更容易解雇工人和强迫 ...
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单位与劳动者各持一份。 本案中，马某在B公司工作期间，B公司从未就劳动合同变更事宜，特别是岗位调动，工资发放，保险缴纳等问题与马某进行协商，马某 由子公司与其签订劳动合同，该员工为子公司的员工； 如果母公司指向派员工到子公司工作一段时间，完成任务后就回母公司工作，这种情况下，建议一切都不变，仍有原单位 ...
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升不降。四是不同地区、行业、单位间工资差距拉大。垄断性行业、新开公司工资高。一方面机关与企业的工资水平差距拉大，另一方面机关平均主义、低收入高 》，社会科学文献出版社，2000年1月第1版，第95页以下。本次调查发放问卷115份，回收有效问卷103份。[26]参见中国社会科学院“社会形势分析与预测” ...
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