表示公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工经济补偿。而职工 用工的情况，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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的同时，可能也彻底的伤害了劳动者。因为在中国当前很多企业是家族企业、个人公司的情况下，将企业主或雇主定罪处刑，无疑是将劳动者工作的单位推向死亡的边缘 条等规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，加发相当于工资报酬25％的经济补偿金，并可责令其 ...
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《劳动合同法》的相关规定，公司应当向他支付在职期间的双倍工资。但公司认为，招聘时，公司便向包括王某在内的每一个被录用人员发放了录用通知书，通知书 形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间， ...
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华丰公司来承担这一责任的。然而，事实却又恰恰相反。如果说，没有华丰公司长时间的调查，也就不可能会有再审判决。那么，也就意味着当地将永远地存在着 法律法规的工作，形成强有力的执法保证，提高职工的维权意识，真正摸索出一个依法管理的工资发放的长效模式，才能形成彻底根除欠薪问题的社会环境。此外，解决欠薪问题， ...
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合同，某化妆品公司也未为刘某办理入职手续。某化妆品公司不对刘某实施考勤，也未向刘某发放过劳动报酬。2017年6月15日，刘某因认为双方未成功建立劳动 劳动报酬。原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定了劳动者日工资、时工资的计算方式，并将月计薪天数明确为21.75天， ...
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合同的情况下，职工应当搜集以下证据以证明用人单位存在劳动关系：1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2、用人单位向职工发放的 、照片。如职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音;职工在工作时间在用人单位内上下班的拍照和录像。9、网络信息。如用人单位网页登记的 ...
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数额累计在十万元以上的; (五)虽未达到上述数额标准，但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿，造成恶劣社会影响的; (六)其他严重损害 ，应予立案追诉。 第四十六条 [逃汇案(刑法第一百九十条)]公司、企业或者其他单位，违反国家规定，擅自将外汇存放境外，或者将境内的外汇非法转移到 ...
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，甲公司为王小姐发放工资，所以王小姐与甲公司之间成立劳动关系。但是甲公司实施的不是标准工时制，根据《劳动合同法》的规定，非全日制的用工可以不签订劳动合同 终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 本案中，王小姐在甲公司的工作时间一般为上午9点至中午12点，不足4个小时，而标准工作时间为每天 ...
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规定：月工资按每周六日工作计算，每月发放给员工的工资中均包括当月全部加班加点(含周六)工资。另规定，驾驶员工作岗位实行工时折算，每日上班12小时折算8小时， 施某实际领取的月工资与《员工守则》规定的工作时间的折算方法，认定某船舶公司实际支付给施某的工资在扣除每周六的加班加点工资后余额不低于当地最低工资 ...
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三）双方均不愿意经营该企业的，按照《独资企业法》等有关规定办理。 三、对有限责任公司中夫妻共同财产的处理 如果夫妻一方以共同财产出资与他人成立有限 可以参照地方经济适用房的价格进行计算。[5] 军人所获住房补贴的分配 目前部队发放的住房补贴是否属个人财产，法律上没有明文规定。 住房补贴指军队以货币形式 ...
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