考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 五、加班费的控制与风险防范 1）新法实施后 》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔。因此 ...
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必要考虑创造和维持现存这套规则的社会文化条件，以图在现今的制度体系下怎样才能发生变革和完善。中国人的本体论模式就是阴阳在太极之中互相调和，因此与 安定团结，同时也会使隐性罢工想象销声匿迹，否则突如其来的隐性罢工和其他一些非理性维权想象的发生充满变数，会带来意想不到的损失和危险，非常难以驾驭，如2008 ...
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的内容是大范围内出现了城市居民为了维护自己的利益和物业公司、房地产开发公司以及某些站在这些公司背后的政府机构进行合理合法维权的事情。城市社区居民的维权 大部分都影响有限。这表明从高层来看，对于农村跟乡镇政府间的关系到底应该怎样处理还没有下定决心。2002年确定的农村村委会选举的办法虽然由中央以中央14 ...
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在发达国家，票房早已不是电影业最大的收入来源，而是位于光盘发行收入和网络点播收入之后。据市场研究公司Screen Digest发表的研究报告称，在线电影市场是好莱坞电影公司 过积极地维权，起诉了太多的案件，所以需要降低法定判赔标准来减少案件量。 如果持续降低法定判赔标准，案件量是会减少。但那是怎样的一 ...
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著作权人（可能包括美术、摄影作品的著作权人）共同享有的。 ??这样，无论如何唱片公司都无权单独就MTV卡拉OK作品放映权的侵害提出损害赔偿请求。那么，在 者对所谓影像放映权使用费的设定，他们是在企图以怎样的标准谋求什么样的利益？ ??且不说媒体报道维权者们此次行动想要获得几亿甚至10亿人民币的放映权 ...
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以自己的主观判断，一般认为自己无能为力的便将职工拒之门外。无论怎样的情况，如果是职工请求工会帮助维权，那么工会就不应当拒绝；当然，工会也不是无所不能的， 共同协商，把附属于主体企业的所谓“大集体”、“小集体”企业如职工服务社、劳服公司等析产为职工所有，对这些附属企业进行清产核资，作为职工的股份再与主体 ...
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，否则就是违法招聘广告。譬如，某市一家中外合资企业，在当地日报上登出招工启事：本公司为中外合资企业，总投资为1000万美元，实力雄厚。现招聘工人210人，条件如下： 。在个体权益受到侵害而又不能通过合法途径解决时，群体式的维权必然被当成最优选择，而怎样来处理好这样的社会冲突，也不是简单的企业行为或个体 ...
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付出的时间和精力，其维权积极性就会大大提高。 第二，剥夺非法经营者的不当得利。现代市场的一个特征是全国性甚至国际性大市场的存在，一个公司的顾客往往遍及全国 的作用 消费者小额损害最低赔偿责任的作用概括起来有四：一是补偿作用，不论怎样，最低赔偿责任仍然具有补偿性，尽管其赔偿数额超过损失数额，但就像惩罚性 ...
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，认识错误、劳动者对法律知之甚少、用人单位的强势地位、监督不力、利益驱动、维权成本过高等。我们应当设法防范劳动试用期违法现象的产生。关键词： 劳动试用期 违法 ，也会利用试用期的幌子使用廉价劳动力。一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高薪招聘市场部经理或业务经理，引来众多的应聘者， ...
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遗留问题而导致的纠纷之外，还有很多涉及居民居住环境、市容环境、居民与物业公司和饮食企业之间等等的纠纷，都是超过10人以上的群体性事件。工作室不但利用 的互动中对人民调解机构社会化和多元化发展的支持。研究发现，当前中国城市居民维权抗争运动诉诸的途径除了以往的通过法院、政府信访办和人民调解委员会之外，还可 ...
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