方式中的一种，是指公司按预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股权，有时会收取象征性费用，激励对象只有符合激励计划要求的条件时才可以出售股票 事务合伙人对合伙协议进行修订，执行事务合伙人可直接代表乙方签署。乙方作为公司员工，作为合伙人之一，若对于合伙协议的修订权均委托给执行事务合伙人（通常是公司的 ...
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条件,才是合法有效的经济性裁员。 三、裁员中对特殊人员的保护 1、特殊员工不能被裁员 《劳动合同法》第42条、《劳动法》第29条及《 以下几个问题： (1)裁减不足20人并且占企业职工总数10%以下的是否属于经济性裁员?经济性裁员是否有最低人数规定? 律师观点：法律条款未对经济性裁员人数作规定,根据 ...
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第一，约定的调岗条件必须明确具体，劳资双方都可以很清楚地判断约定的条件是否已成就；第二，约定的调入岗位具体明确，双方不需要再行协商即可确定。如果调入 与员工协商变更其岗位，如果员工不能接受的，单位有权解除合同（劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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他们合法权益的重要基础，《劳动合同法》第六十四条也规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。”但这 将对社会的和谐稳定造成巨大隐患。近年来，一些劳务派遣工维权意识觉醒，要求享受与正式员工同等待遇的呼声越来越高，由此引起的上访、信访不断。为此劳务派遣工的 ...
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或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经过民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。25， 与争议事项有关的 要求用人单位缴纳，用人单位未在劳动者要求之日起一个月内按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，但经济补偿金的支付年限 ...
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。王某遂提起劳动仲裁，要求机械公司依法支付2011年度的年终奖金。出乎王某意外的是，庭审中，机械公司提出，一方面公司有权单方决定是否发放年终奖金，另一方面机械 一份2012年1月，新修改的奖金制度，其中明确公司有权决定是否发放奖金，并且在奖金发放前离职的员工将无法获得奖金。孙某表示从未看到新的奖金规定 ...
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苏州公司成为TAMP在中国的子公司。 并购的其他条件包括：阿尔卡特公司有权在4年内将合资公司股份转换为TCL通讯股份，而TCL通讯将在5年内将合资公司股权 变更，更成为一种普遍的担忧。因此，如何处理好劳资关系，满足目标公司员工的正当权益要求，这一漫长过程中必须认真研究的重要课题。 中国企业海外投资并购 ...
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公约》（第158号公约）规定，当雇主解雇雇员时，被解雇的工人有权获得：（1）离职补贴（severance allowance）或其他单独的离职福利（separation 较小。因为，成文法或法院对正当事由的要求相当严苛，雇主的行为容易被认定为非法解雇。在判断雇主是否可以解雇因疾病而经常缺席的雇员时， ...
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违法的规章制度而受到损害的劳动者可以直接和用人单位解除劳动合同，不用提前书面通知，并且可以要求经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 示方法 用人单位所制定的规章制度公示与否，关系到该规章制度是否生效以及对员工是否有约束力，是否能够作为用人单位解除劳动关系的合法依据。常用公示方法 ...
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是保障平等就业机会，所以用人单位在用人选择上，应该基于工作性质，需求以及员工工作能力或此类相关因素进行选择，不得随心所欲地制定招聘标准。一般来说，不是 ，可以向平等就业机会委员会提出。委员会经过审查可以决定是否受理。一旦受理，用人单位可以进入调查程序，有权调查用人单位的雇佣措施，并直接向用人单位问话并 ...
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