劳动合同上签字，自己坚持保留一份劳动合同原件。 劳动合同是对劳资双方合法权益的一个重要保障，如果双方没有签合同，一旦发生纠纷，用人单位会更吃亏。 按照《 酒店、建筑公司同样需要承担一定的责任，因为他们将工程、业务转包给了非法用工主体，有不可推卸的责任。 对于老板欠薪逃逸的行为，专家建议，员工发现老板欠 ...
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新公司种种状况，当地政府劳动监察部门了解吗？了解了又是什么态度和做法？当地还有多少类似的企业？五、7名申诉员工中有5位是中层管理者，他们尚且无法忍受了，底层工人又如何？六、假如公司同意他们再签一年的劳动合同，这桩劳动争议是否就可以避免，他们也可以继续忍受“每天工作11个小时而没有加班费”了呢？有此六 ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 19、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？ 根据上述（第18条）规定，用人 》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是 ...
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岗位，仍不能胜任工作的。 徐涛律师15327446830 QQ57465912919、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？根据上述（第18条） ，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚， ...
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的劳动纪律制度等，或制度不完善，没有履行民主程序，没有明确公开等。而具体操作的不严谨将可能造成不签合同或漏签错签；处分员工随意性强；终止合同或解除 、采取开会宣读一下、在公共场所张贴等，但这都不能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。 在劳动争议发生的时候，企业人力资源部门必须为企业规章 ...
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影响保险人的保险责任，属于“非恶意性质的冒充签名”。所以如果仅以保单代签为由，认定保险合同无效，保险人对投保人不承担保险责任，使被保险人得不到保险人的风险 有对保险代理人监督和管理的责任，这当然包括保险人对保险代理人代签名行为的规范。但是，这样的规定只是原则性的规定，没有对保险公司没有尽到对保险代理人 ...
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的劳动纪律制度等，或制度不完善，没有履行民主程序，没有明确公开等。而具体操作的不严谨将可能造成不签合同或漏签错签；处分员工随意性强；终止合同或解除 、采取开会宣读一下、在公共场所张贴等，但这都不能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。在劳动争议发生的时候，企业人力资源部门必须为企业规章 ...
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影响保险人的保险责任，属于“非恶意性质的冒充签名”。所以如果仅以保单代签为由，认定保险合同无效，保险人对投保人不承担保险责任，使被保险人得不到保险人的风险 有对保险代理人监督和管理的责任，这当然包括保险人对保险代理人代签名行为的规范。但是，这样的规定只是原则性的规定，没有对保险公司没有尽到对保险代理人 ...
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公司支付自2013年8月起至2014年7月止期间未签劳动合同的双倍工资58500元。后劳动仲裁委根据公司出具的离职证明，裁决支持了张某的仲裁请求。公司 否认自己盖章的离职证明的合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的。 ...
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在签署协议书时并不知晓陈小玉已经怀孕的事实，且没有义务对此事宜进行调查核实，与陈小玉协商解除劳动合同不存在任何过错，相反陈小玉作为成年人，应对于 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工向公司提出解除劳动合同，提交书面通知后能否主张撤销？民法理论中认为合同解除权属形成权，是指权利人依单方 ...
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