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.5%的股份实际是给杜某的竞业禁止补偿。2006年初,杜某以SY公司法定代表人马某未按约定支付其剩余的股权转让金将马某诉至法院,法院终审判决马某支付杜 事实和理由等情况,准确判断企业所提起的诉的性质。例如,若企业以(离职或在职)员工与其所在的新单位或兼职单位共同侵犯其商业秘密为由提起诉讼的,那么,一般 ...
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经营的中国企业不得不面对形形色色的恐怖主义风险。2007年4月24日,一家中资石油公司设在埃塞俄比亚东南部地区的项目组遭20多名不明身份的武装分子袭击并 生硬地更换管理方式,找不到切入点,使企业文化隔阂加重,从而导致大批员工离职。 案例:上汽收购双龙汽车 上汽集团收购韩国双龙汽车集团案也因为文化的差异 ...
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的需要,往往会情不自禁地使用原企业的商业秘密,为防止出现这种局面,西方国家率先将公司董事、经理竞业禁止制度移植到商业秘密和其他经营利益的保护中来,从而形成竞 /2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定,企业与员工约定竞业限制的,在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2 ...
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13、《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)第22条关于劳动合同中当事人可以约定保守企业商业秘密有关事项的规定;第102条关于违反劳动合同中的保密事项, 秘密,不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-16222.html -了解详情
12、《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)第22条关于劳动合同中当事人可以约定保守企业商业秘密有关事项的规定;第102条关于违反劳动合同中的保密事项, 秘密,不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-11503.html -了解详情
的范围,建立商业秘密授权使用、知情制度和采取必要的保密措施;第二、保密期限。约定劳动者在履行劳动合同期间应履行附随保密义务,在因解除或终止劳动合同后离开企业 除名等处分通知要送达到劳动者本人。许多企业对于那些逾假不归、旷工、自动离职员工作出开除、除名等处分时,往往采用在厂区内公告的方式。应该说,这种 ...
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为由,向上海市第二中级人民法院起诉。 三、法院审理 上海市二中院经审理认为:原告YT公司通过付出一定的人力、物力、财力后与浙江船厂及扬帆集团建立起长期的业务关系 那么,用人单位能否通过与被聘用人在合同中约定不使用被聘用人掌握的他人商业秘密以聘用从其他企业跳槽的离职员工,又该如何才能保证不侵犯他人的商业 ...
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一事向该店老板求证时,对方却表示,张女士是由于个人原因离职,并向公司提交了辞职信,所以公司不需支付经济补偿。 工会 出手帮讨工资差额 粥店老板否认曾 出全勤,所以发试用期工资的说法没有法律依据。按照法律规定,用人单位应按照合同约定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果张女士请了事假,就应该按规定扣发相应 ...
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秘密的纠纷有着惊人的相似。那时美国法院一直在如何界定离职或称跳槽员工原雇主保护其商业秘密的权利与离职员工实现其工作权间,进行不懈地探索和辛苦的判断 )披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业 ...
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秘密的纠纷有着惊人的相似。那时美国法院一直在如何界定离职或称“跳槽”员工原雇主保护其商业秘密的权利与离职员工实现其工作权间,进行不懈地探索和辛苦的判断 )披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 ...
//www.110.com/ziliao/article-17029.html -了解详情
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