就代表人来说，一般企业的法定代表人签字时具有法律效力，除非违反了其公司章程规定，如章程规定作为子公司不得对外提供担保，那么法定代表人所签的担保协议就有可能 中的表见代理制度判断是否成立。如果成立，那么合同有效。因此公司派出的员工代表一旦离职，应对及时的通知对方，以免承担相应的不利后果。 2、合同主体的 ...
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公司应当保证独立董事享有与其他董事同等的知情权。2005年修订的《公司法》规定了有限责任公司与股份公司股东的查阅权，没有涉及董事的相关权利。我国理论上谈论董事 观点认为，免职并不是充分的救济方式，因为免职把争端从查阅记录的权利上升到离职。而且，面对查阅记录的权利问题时，法院并不是只有免职或授权查阅两种 ...
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义务，以维护给付效果，或协助对方处理合同终了善后事务[9]。1933年gilford汽车公司诉home的判例[10]就涉及竞业禁止后契约义务，双方签署一份董事雇用合同 程度时，再调整为限制竞业行为。 我国未规定竞业禁止后契约义务。董事任职期间不得泄露公司秘密，离职后亦应遵守此义务。该义务旨在使董事离职 ...
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要求您按《竞业限制协议》约定承担违约金，违约金标准为20万元以上，并应将公司在离职后支付的竞业限制补偿金全部返还。2020年10月12日，万得公司向王山 王山是否应当继续履行竞业限制协议的问题。王山与万得公司签订的竞业限制协议不存在违反法律法规强制性规定的内容，故该协议合法有效，对双方均有约束力。因 ...
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员工违约金，违约金一般都是1-3个月的工资，如果主动离职的话，公司是没有义务赔偿的，所以大家在签离职同意书的时候，一定要了解清楚。2、去劳动局仲裁 履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，当遭遇违法辞退时，职工可以自己衡量和选择要不要继续做下去， ...
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下面教大家三个方法 1、不要签辞职同意书 有很多的公司想要开除员工，就会找一些理由让员工主动离职，但是员工一定要清楚，劝退和主动的区别，公司如果 履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 所以，当遭遇违法辞退时，职工可以自己衡量和选择要不要继续做下去 ...
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是老员工的份上，能够允许自己怀孕不被辞退。没想到等来的依旧是一封离职通知书。 评价：现实生活中很多企业在处理怀孕女员工的问题时知所错，很多公司 要求恢复劳动关系。 那么对于企业来说，对于处于孕期产期哺乳期的女员工，即使其违反了公司的相关规定，也不能将其辞退吗？其实并不是这样的。 女员工严重违反了公司的 ...
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监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于雇员。但在实践判定中， 通常要考虑其所拥有的雇主属性。 事实上， 高管具有较强的抗风险能力， 并且有相应能力在离职后找到较好的归宿。现行法律规定高管人员与普通劳动者相比， 经济补偿金的金额应为平均职工月工资 ...
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监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于雇员。但在实践判定中， 通常要考虑其所拥有的雇主属性。 事实上， 高管具有较强的抗风险能力， 并且有相应能力在离职后找到较好的归宿。现行法律规定高管人员与普通劳动者相比， 经济补偿金的金额应为平均职工月工资 ...
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监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于雇员。但在实践判定中， 通常要考虑其所拥有的雇主属性。 事实上， 高管具有较强的抗风险能力， 并且有相应能力在离职后找到较好的归宿。现行法律规定高管人员与普通劳动者相比， 经济补偿金的金额应为平均职工月工资 ...
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