解除劳动合同；第三，只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的条件，或符合法定可以裁员的情况，劳动者与用人单位都享有单方面解除无固定期限劳动 外，用人单位在劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，用人单位若要终止法定情形的固定期限劳动合同，应当向劳动者支付经济 ...
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解除劳动合同；第三，只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的条件，或符合法定可以裁员的情况，劳动者与用人单位都享有单方面解除无固定期限劳动 外，用人单位在劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，用人单位若要终止法定情形的固定期限劳动合同，应当向劳动者支付经济 ...
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解除劳动合同；第三，只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的条件，或符合法定可以裁员的情况，劳动者与用人单位都享有单方面解除 无固定期限劳动 的是无固定期限 合同，用人单位却无须向劳动者支付经济补偿。 因此，无固定期限劳动合同并非用人单位的紧箍咒，用人单位不会因为与劳动者签订了无固定期 限的 ...
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，赵某的家属一纸诉状将张某和上述部门全部诉至法院，同时要求车辆投保的保险公司在交强险范围内承担赔偿责任。 张某认为： 河道边未设置护栏是导致事故后果 、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、 ...
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来看，其所涉各方主体主要包括银行、开发商、购房人（亦即借款申请人）、保险公司四方。上述主体在从按揭贷款中包括了商品房买卖、借款、抵押、保证等一系列民事 造成的风险 这种风险主要表现为借款人可能基于经济利益的考虑而故意违约。当违约所带来的经济利益超过所带来的损失，如楼价下降，抵押该房价值低于应偿债务和应 ...
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保险的服务企业，就连丰田公司这样的大企业也参与到了为老年人服务的看护保险服务行业，甚至有人认为这是使日本经济回升的新的经济增长点。 2．制度设计 的国有企业，企业利润必须上交国家，而企业亏损则可以通过政府得到补偿，劳动保险支出对企业的损益并无影响，劳动保险的主体仍然是国家，保险对象是具有公家人身份的 ...
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月1日实施前后，曾引起不小风波，甚至出现极少数企业违法实施经济性裁员，一次性解除职工的劳动合同等现象。由于该法本身只是原则性规定，在实施中还需要配套 规定。对无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、用人单位滥用劳务派遣是否侵权、经济补偿和赔偿金是否同时适用等有争议的问题进行了规定。由《劳动合同法》所引起的 ...
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pro quo），即将TAA项目视为逃避条款（escape clause）[5]的替代物。因此，美国TAA立法的基本原理是经济理论（帕累托理论和补偿原则）与当时贸易政治的 》第8条第2款（a）的规定，对公司进行研究活动的援助，或对高等教育机构或研究机构与公司签约进行研究活动的援助已经具有可诉性，同时 ...
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项） （一）城市房屋拆迁许可证核发； （二）城市房屋拆迁单位资格核准； （三）未完成拆迁补偿安置的建设项目转让审批； （四）拆迁产权不明确房屋补偿安置 ； （三）劳动就业服务企业认定； （四）特殊工时制度审批； （五）经济性裁员方案审批； （六）外国人入境就业许可； （七）台港澳人员在内地就业许可； ...
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30%，分别损失4.25亿美元和8亿欧元;丹麦下降了近50%，迫使主要的唱片公司平均裁员10%，而使用P2P软件交换MP3歌曲则是主要原因[1]。可以说，从这 欧盟与美国就美国版权法110（5）条纠纷作出的裁决中就明确指出：缺乏有效的或经济可行的执法方法与对作品的使用是否合法并不相干。考虑到目前我国的 ...
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