公司解除劳动合同赔偿问题 -法学论文搜索

劳务派遣中工伤赔偿责任实务

与劳动者签订了为期三年的全日制劳动合同后,将劳动者派遣至B公司工作,双方约定劳动者仅从事包装作业。2011年某日B公司安排劳动者代替其他员工从事其他工作,造成赔偿责任。但协议中约定不承担责任的一方在对劳动者承担责任后,可依据该约定向承担责任的一方进行追偿。当然,对于劳务派遣单位因违法解除劳动合同 ...

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公司未缴社保导致养老保险待遇损失怎么赔

凤达到法定退休年龄而终止。郑小凤主张公司违法解除劳动合同没有事实依据，其主张赔偿金不予支持。据此，一审法院判决公司赔偿郑小凤养老保险待遇损失43120元。中涉及到了实务中三个典型疑难问题，下面做简要分析。一、劳动者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，劳动合同能否终止？有一种观点认为， ...

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中华人民共和国劳动合同法

劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给 ...

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司法实践中合同风险防控的60个救命点

劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意事项47、研发《国家风险分析报告》在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平， ...

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公司如何解聘员工才能不赔钱？（实用总结）| 人力资源法律

助你厘清解除劳动关系问题的千头万绪并规范管理？众多兢兢业业的劳动者们，之前你是否常常困扰于被如此解聘是否公平合法，是否该诉诸公堂要赔偿的问题？看完的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前 ...

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工伤赔偿实践问题研究

，这种损招还可以把工伤赔偿责任，临时划归到毫无赔偿能力的空壳公司，这是我们更加惧怕的！ 2.五、六级工伤，是否解除劳动关系的问题工伤五级、六级，如果劳动者的案件，可按两个案件的工作量进行考核。（三）关联企业选择用人单位不签劳动合同，就罚用人单位双倍工资。这个规定，本是用来保障劳动者权益。可实践 ...

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代写各类诉讼文书、律师函、离婚协议、合同、投诉信、行政复议申请书等

代理之前，已经前前后后打了近5年之久，从劳动仲裁一直打到了二审，案情涉及技术人泄漏原单位商业秘密的赔偿问题，劳动仲裁及一审都认定李某、湖南某电气公司需议案；梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿劳动争议案；潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍工资、经济补偿金劳动争议案； ...

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