双方于2016年6月28日签订《劳动合同书》,从事工程师岗位工作。某公司于2016年12月16日向工会发出《解除劳动合同通知工会函》,工会于2016年 的认定可以适用于劳动法。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第六十八条规定:一方当事人故意告知对方虚假情况, ...
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劳动和社会保障部办公厅《关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》中规定,人民检察院根据《刑事诉讼法》第142条第2款( 不能以其旷工为由解除劳动合同。 被判处有期徒刑,同时宣告缓刑,尽管属于缓刑,无须到监狱服刑,但仍属于被追究刑事责任。公司与其解除劳动合同于法有据。 ...
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。因此,本案中,公司对员工试用期工资设定为2000元,劳动合同期工资设定为3000元的做法不当。第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提?根据 具有劳动能力的,故而不能与用人单位签署合同,这也就回答了多少岁可以签订劳动合同这个问题,设置此项法律规范的目的是,还为了保护年人的受教育权。 ...
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和无固定期限的,不得超过6个月。试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档 ,那么要承担违约责任。 6.关于劳务派遣问题(人才租赁) 派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同,按月支付劳动报酬。无工作期间,按最低工资标准付给 ...
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林场在职职工,与原告之间只能形成劳务关系而不能形成劳动合同关系,但按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第八条的规定:企业 合同法》第三十八条所规定的情形,被告自行提出要求与原告公司解除劳动合同关系且未履行告知义务,原告公司无需支付被告经济补偿金。因此判决如下:一、解除原 ...
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在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。基本介绍王某是济南某电子公司的女职工,双方未签订书面合同。2012年12月,王某未婚怀孕,公司让 未婚先孕,这一问题仅属道德约束的范畴。《劳动法》第29条第3款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同。《女职工保护 ...
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,我们应当准许。由于工作地点变更属于公司正常、合理发展需要,且公司会相应妥善处理交通等问题,故而可以认为公司并未降低劳动合同约定条件,如果员工拒绝续签合同 变更协议。 2)对于不同意搬迁的,双方可以协商解除劳动合同,并依法支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前 ...
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关系的规定。因此,刘女士向区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、代通金以及医疗补助费。 ,劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。上海市高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见地方法院指导意见 ...
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,并且原告曾作为被告的代理人在处理劳动争议纠纷时答辩称公司实行包薪制,工资包含了加班费;另外,根据被告提供的《劳动合同》显示,双方约定的工资为 提供的13份值班记录,被告应支付原告夜间加班工资人民币3165元。关于解除劳动合同的经济补偿金问题,法院认为,根据劳动争议案件的举证责任原则,被告应对双方劳动 ...
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2007年7月1日硕士研究生毕业,2007年4月16日受聘到甲公司工作,甲公司为王先生办理北京户口。2008年9月19日,王先生离职。2008 条件和承担方式。劳动法中并没有规定劳动者单方解除劳动合同的要承担违约责任,只是规定劳动者单方解除劳动关系单方解除劳动合同对用人单位造成损失要承担责任。而且, ...
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