40条），用人单位需提取一个月通知，否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？如果用人单位和员工双方未签订劳动 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。8、试用期被辞退怎么补偿？试用期间，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明 ...
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款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。 ▌2、让员工承诺弃缴社保 如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求 缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。 ▌5、不签合同就不用缴社保 用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供 ...
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重要途径。法律上并没有禁止用人单位与全部员工订立非全日制劳动合同，但应当在实践中注意通过签订非全日制用工合同合理规范这一灵活用工的行为，以及劳资双方的 可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3) 没有试用期。4) 任何一方都可以随时通知对方 ...
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劳动关系组织和行为的从属性发生弱化、丧失甚至逆转等，如挂靠车辆司机、导游公司导游、保险营销员、邮政委代工、职业运动员、演艺人员等；另一类是因 有严格规定，一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，这势必阻碍非全日制用工的发展。（4）试用期问题。非全日制用工作合同的试用期法律没有规定，可能使劳动者在劳资 ...
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石家庄市某公司职工。他于1995年7月参加工作，工作期间，双方签订了劳动合同。因公司经常不按劳动合同的约定无故拖欠、克扣工资，2009年3月1日，刘辉 第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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好维护单位利益，应当在劳动合同中设置以下一些条款： ●录用条件的约定。 一般来说，签定合同后随即而来的是试用期，员工在试用期内被证明不符合录用条件的， 管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有），因此以上问题是单位面临的一个实实在在的问题。解决的办法是在劳动合同里约定，员工在职期间不得自营或者为 ...
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只约定报酬或以报酬计算方法为核心。而劳动关系中，双方一般会签订劳动合同对合同期限、试用期、工作时间、工作地点、劳动保护、报酬支付、社会保险等条款进行明确约定 劳务关系的区别，合议庭认为，根据刘某与原告签订的合同虽名为劳务合同实为劳动合同，刘某不但要尊重原告公司的规章制度，还要接受培训，并不得承接与刘某 ...
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，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签名)：合同签订日期： 年 月 日简易的劳动合同范本二甲方： (以下简称甲方)乙方：身份证号码: (以下简称乙方)甲 期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。第二条 本合同试用期自____年 ...
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2012年9月17日至2014年9月16日的劳动合同，其中2012年9月17日至2012年11月16日为试用期。 填写入职资料时，王诺丹在求职申请表 关系，属于个人隐私。 王诺丹因担心就业压力虚报个人生育状况不构成欺诈，故公司以王诺丹在签订劳动合同、填写求职申请表及员工基本情况登记表时对生育状况做不实 ...
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三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工向公司提出解除劳动合同，提交书面通知后能否主张撤销？ 错误认识，因为是否怀孕，法律都不限制劳动者解除劳动合同，作为劳动者都有辞职的自由，辞职是陈小玉当时的主观愿望。再说，双方签订协议书的行为也不 ...
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