构成适用加重法定刑。2012年河南省郑州市管城区人民法院，根据保姆张某因不满雇主拖欠工资，盗窃雇主使用的购买价为68000元的诺基亚Vertu手机，准备日后自己使用的事实，于 ，而且依其性质应当认为明确排除了罪量要素，所谓涵摄罪量要素自不在其中，但书在构成要件该当性的判断中并无适用的空间。因此，既不能 ...
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]，页118-119。甚至有学者认为该概念应包括法律行为能力、准法律行为能力与责任能力。参见徐美贞：《民法概要》，五南图书出版公司2008年版，页38-39。 [52]本文 条：在心神丧失中为侵权行为者，不负责任，但其心神丧失因故意或过失而发者，不在此限。本文所引的民律一草与二草都来自《大清民律草案. ...
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要解聘劳动者，则应按照程序给出正式的解聘理由，劳动者还可以获得一定的经济补偿。但有的企业以未签订正式合同为由随意解聘再就业工人。四是试用期工资低于当地的 要进一步考察其真实意图，以防上当受骗。某些单位在发布招聘招聘广告时只是仅仅对外公布一个信箱号码或电话号码而不公布公司（单位）地址才，或以某单位为主体 ...
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其地位与企业主无异。[110]如果说企业主与其员工的劳动关系具有屈从性，则公司管理人员与一般员工的关系也是如此。而且，在当下的法人资本主义时代，后种 有些人认为家政劳动关系并非屈从关系所致，保姆由此不屈从于雇主，但他们付出了没有双休日、没有加班工资、没有社会保险的代价。[126]把这种关系叫做保护关系 ...
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、流通和消费等经济活动的认识，对于商品、价值、价格、货币等经济要素的认识，对于工资、利润和地租等收入的认识，对于赋税、财政、军备等公共收入与支出的认识，总之， 条：所有权是对于物有绝对无限制的使用、收益及处分的权利，但法令所禁止的使用不在此限。第546条：物之所有权，不问其为动产或不动产，得扩张至该物 ...
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人事制度的违法行为；同时，公司有权决定人事的晋升，因此，对没有得到晋升的原告，只判资方给付抚慰金，而不支持原告关于赔偿工资差额的要求。但是，我们必须 一个已经被法律所确认的甚至其重要性毫不逊色于姓名权的基本人权受教育权。应当说，在现有的宪法架构和政治体制下，上述理论及其解说对于公民某些基本权利的保护不 ...
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把这种雇佣劳动关系看作是个人与个人之间的关系。而在我们看来，这种雇佣劳动关系是一种社会劳动关系，劳动关系不是商品关系，工资报酬并不是劳动的价格和价值，全部的马克思 ，又有非经济的。因此，法人的功能也是多元的，既有经济的功能，如设立公司，从事营利事业，牟取利润；又有宗教的、文化的、社会的、政治的功能，如 ...
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日益走向技术密集型产业，供应者与消费者之间的关系不是变得更疏远，而是更紧密。在台湾、香港、新加坡等华人社会，大多数公司为家庭所控制，1988年香港的四个 社队企业而发展起来了。当时已经看到这种企业的优越性，国家不向这些社队企业投资，也不负担它们的工资和其他费用，而由企业自负盈亏，这样可以较好地调动企业 ...
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是依照该法案建立的一个独立的特殊形态企业[44]。在不改变其企业性质的前提下，TVA法案赋予作为流域性开发公司的TVA部分政府职能，且其内部的政府与企业 水利工程，如电力等垄断企业的超高工资，物权法、反垄断法、企业所得税法的种种争议，郎顾之争等等很多现象都说明这个问题在公有产权改革中具有相当的普遍性。 ...
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in The Failures of Federalism in the United States, 1 F?deralismus-Studien 247 (1993). [3] 事实上，即使在美国电信公司和IBM等大企业，权力下放也是普遍趋势。参见Christopher K. Leman and ...
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