重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人 解除，需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金. 【应对策略】 1、避免违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -了解详情
：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。对于以下信息，是属于用人单位有权了解劳动者与 单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；”（3）违法的规章制度，在仲裁或诉讼中不 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位 解除，需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金。 【应对策略】 1、避免 ...
//www.110.com/ziliao/article-59590.html -了解详情
某的仲裁请求包括：未签劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班费、待通知金、律师费、公证费等。 劳动仲裁结果：环卫公司支付孙某未签劳动 ； 2.围绕员工的岗位职责进行考核； 3.考核制度、考核方式需要向劳动者告知。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买 ...
//www.110.com/ziliao/article-939853.html -了解详情
人力公司与彭某签订的第四份劳动合同并不违法。 2012 年 6 月 25 日，人力公司向彭某发出解除劳动合同通知。人力公司履行了提前一个月的通知义务。 而用人单位不同意的，法律根本无法强制用人单位为劳动者安排工作岗位和工作内容，劳动行为势必演变成双方当事人的对抗行为。对用人单位而言，其生产秩序将因此被 ...
//www.110.com/ziliao/article-861050.html -了解详情
的解雇理由通过简单的说一句不符合岗位需求职责，显然是不够明确，已经涉嫌违法解除劳动合同。 下面我通过站在用人单位角度上，合法解雇杨女士，证明杨女士在 还需提前30日书面通知劳动者本人或支付相当于1个月工资的代通知金。 说完试用期，现在就公司以欺诈为由解除劳动合同，是否有法可依。 这就说到《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-857734.html -了解详情
约定认定双方的法律关系，但是劳动者确有证据证明双方存在劳动关系的除外。 四、关于关联公司混同用工情况下劳动关系的确认问题 关联公司混同用工，劳动者与关联 的，应向劳动者释明变更请求为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等。劳动者仍坚持要求继续履行劳动合同的，应驳回劳动者的请求。 上述确实无法继续履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-784278.html -了解详情
》均规定出租汽车企业须依法与驾驶员签订劳动合同和参加社会保险，因此，以承包、租赁等方式经营的出租车司机主张与出租车公司存在劳动关系的，予以支持。但出租车司机 合同的经济补偿金，后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的，可认定该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性，应予合并审理。20.退休人员就调休 ...
//www.110.com/ziliao/article-776170.html -了解详情
的行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金 不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常 ...
//www.110.com/ziliao/article-688807.html -了解详情
火炬-霍先生：还没上市呢，我应该不属于。 赵虎律师：还有一个小问题：影视公司的劳动合同，用不用（会不会）规定一些特别的条款呢？比如什么叫职务作品，职务 的很多，往往用人单位觉得很有理由的解除，结果法院就判违法，单位苦不堪言！ 赵虎律师：@东易张莹 是呀，单位很难解除劳动合同呀！ 东易张莹：其实不难，要 ...
//www.110.com/ziliao/article-667997.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务