于各个社会。人类在18世纪进入工业化社会以来，广大妇女从家庭走进职场，其遭受男性经济压迫和性别歧视的问题也随之彰显，表现之一是性骚扰现象日渐成为一个突出的社会 受害人的就业条件、薪酬、职位升迁等对之进行利诱或胁迫以满足自己的私欲。近年来，由于事业单位业务互动频繁或性质特殊，造成受雇者遭受非受雇者，诸如 ...
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于各个社会。人类在18世纪进入工业化社会以来，广大妇女从家庭走进职场，其遭受男性经济压迫和性别歧视的问题也随之彰显，表现之一是性骚扰现象日渐成为一个突出的社会 受害人的就业条件、薪酬、职位升迁等对之进行利诱或胁迫以满足自己的私欲。近年来，由于事业单位业务互动频繁或性质特殊，造成受雇者遭受非受雇者，诸如 ...
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要求，特别是法官，当他要面临解决在这些专业化配合中产生的问题时，自己一定要具备相应的专业知识，否则就不能胜任。 在我国，由于法官总体 1998年11月第1版，第3页。 [30]参见一二：《难以割舍的痛：法官辞职的深层思考》，法学空间法律人社区。http：//lawsky.org/detail.asp？ ...
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、法令的问题进行解释。 ⑤ 领导和管理全国各级人民法院的司法行政工作事宜。 人民法院组织体系简图： （二）法官制度 法官制度是审判制度的重要组成部分，是指关于法官 兼任行政机关、检察机关以及企业、事业单位的职务，不得兼任律师。 对于丧失国籍的、经考核不称职的、因违纪、违法犯罪的，以及因健康等原因长期不 ...
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损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。II.国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，按刑法 是可以是认为一种法律歧视。三、关于修订完善私营企业法律制度的一些建议1.完善立法工作，清理解决法律与行政法规中的竞合问题。曾经有人说不如重新修改制定《 ...
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人民共和国劳动合同法》也只是对用人单位制定规章制度的程序问题作出了规定，并没有直接涉及惩戒制度的具体内容。这使得我国关于惩戒制度的有关立法基本处于空白状态。2. 及《劳动法》第30条以及《劳动争议调解仲裁法》第4条的有关规定，工会认为企业、事业单位对劳动者惩处不适当的，有权提出异议。特别是当用人单位 ...
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等单位所有的住房，俗称企业产。第三种公产房是行政事业单位作为产权人，分配或出租给单位员工居住使用的房屋。通常能上市交易的是前两种，在北京交易时一般需要取得上市许可证。二、公房产继承中的法律问题关于公产房能否继承的问题，实践中争议很大，众说纷纭，各执己见，很难统一。公产房的这种特殊 ...
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如何界定身边人亦是该罪在确立之初另一个备受关注的问题，实际上就是关于该罪的主体范围问题。 利用影响力受贿罪的犯罪主体实际上包括五类人员，即国家工作人员的 其他单位应是那些与公司、企业相并列的非国家财政拨款或非国有资产的事业单位和团体。利用影响力受贿罪的主体虽然也是非国家工作人员，但这些人员都没有要求以 ...
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支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以直接向人民法院起诉。 （三）关于仲裁时效的适用问题 19、劳动者到相关部门上访、投诉，且不属于该部门管辖范围的 的次数应当连续计算： （1）有证据证明劳动者因用人单位的原因被迫辞职的，再重新与其订立劳动合同的； （2）通过设立关联企业，在与劳动者订立劳动 ...
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不过，对于证明主体身份等不必以直接感知为条件的问题，可以采用单位证明，关于累犯的证明也属于这类问题，因此累犯问题可由有关机关出具证明材料。建议下一步 等国发生的窃听违法事件，均成为该国重大政治丑闻，导致高官被追责、政府辞职甚至政局动荡。因此各国法制对其规制都十分重视。 [22]前引[8]，吕广伦等文。 ...
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