。 法院审理后认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者 ，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项之规定， ...
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上有关工时制度的保护，他们会被要求无偿或廉价加班。 大多数情况下，在以工作日计算的情况下，实习生超过八小时之后的加班时间通常没有加班费；而 关系以全日制用工形式为主，且劳动法对于劳动者的工作时间也有保护性的规定。实习生类似于非全日制用工，但是却缺乏与非全日制用工同等的法律保护，造成单位滥用实习生劳动力 ...
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回扣的认定提供些许帮助。 根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》和《反不正当竞争法》的规定,商业贿赂表现为两种情形:一是销售者为了销售产品而向购买方 、病例观察等科研项目的, 即使医务人员直接得到了加班费、辛苦费、劳务费等费用, 或者取得了自己撰写学术论文资料的利益等, 也不构成受贿。在此应将受贿和 ...
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数额的规定，比如盗窃罪、诈骗罪等。本罪中数额较大的规定反映了行为的法益侵害程度，将其作为犯罪构成的罪量要素，有利于区分罪与非罪。 二、拒不 的劳动报酬的表达，应当理解为直接支付给劳动者的劳动报酬，此处的劳动报酬应该包括加班费和奖金，而不包括间接支付与未来兑现的社会保险。因此，尽管刑法把拒不支付劳动者的 ...
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解释规定及审判实践经验总结提升为法律规定。如2004年8月颁布的《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》（以下简称《若干规定》）中有关调解适用的诉讼阶段、调解启动时间、调解协议生效方式、调解激励与约束机制等制度规定。二是在扎实调研基础上，充分考虑审判实践 ...
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职工的劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2 工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。 6、职工加班加点工资如何支付？ 解答： ...
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解释规定及审判实践经验总结提升为法律规定。如2004年8月颁布的《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》（以下简称《若干规定》）中有关调解适用的诉讼阶段、调解启动时间、调解协议生效方式、调解激励与约束机制等制度规定。二是在扎实调研基础上，充分考虑审判实践 ...
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回扣的认定提供些许帮助。 根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》和《反不正当竞争法》的规定,商业贿赂表现为两种情形:一是销售者为了销售产品而向购买方 、病例观察等科研项目的, 即使医务人员直接得到了加班费、辛苦费、劳务费等费用, 或者取得了自己撰写学术论文资料的利益等, 也不构成受贿。在此应将受贿和 ...
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承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 这个“度”该如何把握，还需要进行探讨。总之，完善的劳动争议案件举证责任分配制度能够明确各方当事人的举证责任，能够保证案件的公正审理，这有利于构建稳定和谐 ...
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很大：如果是劳动合同，则劳动者有不被非法解雇的权利、休息休假的权利、加班获得加班费的权利、参加社会保险的权利、合同终止时获得经济补偿等各项权利。而如果 合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。从以上可知，公司虽然与职工签订内部承包协议，但双方的劳动 ...
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