已向劳动者公示或告知，劳动者没有提出异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 六、关于工伤认定和赔偿问题 17、劳动者在上下班途中受到机动车事故以外 仲裁被驳回后，可以向人民法院起诉要求进行工伤认定。（大部分法院都赞同将工伤的认定权收归法院，否则应规定劳动者可以对用人单位请求人身损害赔偿。 七、 ...
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一项重要制度。因此正确处理反诉问题，及可以简化程序节省司法资源，又可以提高诉讼效率，全面保护当事人合法权益。最高人民法院关于劳动争议案件审理的二个司法解释的 诉讼请求继续审理。”这两条规定明确了双方均不服劳动仲裁的处理方法，也就是说不服劳动仲裁，保护自己权益的途径是起诉。在解释未出台前，一方不服起诉到 ...
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现行的医疗纠纷处理机制势在必行。 二、现行医疗纠纷解决机制的问题与改革 （一）医疗体制[7] 在现行的医疗体制下，医疗卫生被定位为公益型福利事业，医疗机构以 之日起15日内向人民法院起诉。 从资源配置角度来看，也不应把医疗纠纷的仲裁设计成类似劳动仲裁的强制仲裁的形式。一般来说，一种程序简单、形式灵活的 ...
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权益的保护。因此，职工希望通过劳动仲裁解决安置问题通常不会受到仲裁委员会的支付，而诉诸法院的请求也因仲裁委的拒绝而不被受理。 《中华人民共和国企业破产法》 有关部门负责解决的问题，它和法院对破产案件的审理，以及管理人的工作并无直接的关联。 2、残疾人职工维权艰难，法律依据。 国务院《关于在若干城市试行 ...
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过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议 》第八十五条规定之违法情形，经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求 ...
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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见 一、仲裁与诉讼以及受理问题 1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉， 清算组负责人或原法定代表人可以委托诉讼代理人参加诉讼。 22、劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派往其他单位工作，发生争议时如何处理？ 劳动者 ...
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共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》及具体实务为企业管理者提供了个人 改为1年，进一步保障了员工申请劳动仲裁的时间限制，而且劳动争议仲裁调解法还明确了仲裁时效也适用中断、中止、延长的制度。另外，该条还明确规定 ...
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乐府餐饮公司不服一审判决，向南京市中级人民法院提起上诉称：一、原审判决程序不当。在劳动仲裁审理期间和原审法院适用简易程序审理时法庭辩论终结前，梁介树一直认可其 条的规定。原审法院依据梁介树最终明确的诉讼请求，进行审理、判决，程序并无不当。关于劳动合同到期日问题。梁介树、上诉人乐府餐饮公司均认可签订过 ...
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的支出，同时还可以解决目前劳动纠纷仲裁与诉讼之间衔接不通畅的问题。但是该模式的弊端为它剥夺了劳动纠纷当事人寻求司法救济的权利，该模式是以牺牲 劳动纠纷处理机制仁.池州师专学报,2005,(2) [2] 狄际平，关于解决劳动纠纷的几点思考，山西科技，2008年第3期 [3] 谈志远，邹见剑,对现行劳动 ...
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而2010年后，关于双倍工资的请求，应当适用何种时效规定的争议又成为了新的问题出现。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该 ，即一旦经过时效，则无需支付双倍工资；一旦发生工伤等，劳动者无证据证明存在劳动关系，在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。综上，笔者认为，无论从现有法律 ...
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