原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位 内的；?三?女职工在孕期、产期、哺乳期内的；?四?法律、法规规定的其他情形。第三十三条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。当事人 ...
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的合同特权。作为维护公共利益最低底线的单方变更和解除合同权没有得到普遍确立，关于变更及解除权的法律规定中没有明显的单方性，更多地沿袭了民事合同 方式的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助器具 ...
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、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合 ...
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和《集体合同》的约定，也违反了有关劳动法的规定。三、关于原告要求解除劳动合同问题劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，未经双方协商一致，并经法定的程序，任何一方不得擅自变更，否则要承担相应的法律责任。由于被告安排原告待岗属违法违约行为，没有按照劳动合同约定提供 ...
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和《集体合同》的约定，也违反了有关劳动法的规定。三、关于原告要求解除劳动合同问题劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，未经双方协商一致，并经法定的程序，任何一方不得擅自变更，否则要承担相应的法律责任。由于被告安排原告待岗属违法违约行为，没有按照劳动合同约定提供 ...
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法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定 1、 劳务派遣的法律定义及优点 劳务派遣，又称劳动派遣、人才派遣、人才租赁，名称虽有所不同，但性质基本一样， 证明 ●《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金 五、调岗、调薪、调级与劳动合同变更技巧 ●什么条件下，企业可以提出调整岗位、薪酬 ...
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赵解除劳动合同违法，应当支付双倍经济赔偿金。 3、用人单位有可能支付赔偿金。 公司在不符合法律规定的情形下，擅自对员工调岗调薪，员工因此不服从调整的，很 是由于老板亲戚要做出纳，公司就对小郑进行调岗调薪，而且该变更并没有取得小郑的同意，同时也不符合其他劳动合同变更的情形，因此，公司单方面变更劳动合同的 ...
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了劳动法的规定。 劳动合同变更，是指用人单位和劳动者对依法订立、尚未履行的劳动合同条款所做的修改和增删。劳动合同一经订立，就对双方当事人具有法律约束力， 造成重大伤害者，追究有关责任人和单位的刑事责任。 关于从法律角度构建和谐劳动关系的诸多文献中，更多的是集中于劳动合同制度。国内学者在研究中从多角度 ...
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，在用人单位以上几项登记注册事项发生变更时，用人单位和劳动者都应当履行原劳动合同，任何一方不得以此为由单方变更或解除劳动合同。 股权收购中一个非常重要的 。 三、协商解除 原用人单位与劳动者协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。这种方案对新企业来说是比较好的选择。在股权收购之前，原企业就已经 ...
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向劳动者支付经济补偿金。关于劳动报酬支付的时间和数额，相关劳动法律、法规也有相应的规定。用人单位支付劳动报酬不仅要符合劳动合同的约定，同时还不得违反 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。 13、因用人单位依照企业破产法 ...
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